、关于首次实施聘用制的程序问题事业单位首次实施聘用制的主要程序为：（１）聘用单位在人事编制部门下达的人员编制定额和专业技术职务结构比例内，依据行业特点 关于聘用制改革后的干部交流问题事业单位实行聘用制改革后，对干部的管理应按照聘用合同和岗位目标责任书进行。但根据工作需要，按干部管理权限提拔任用受聘人员 ...
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我市事业单位人事制度改革深入发展，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号），《省政府办公厅关于认真贯彻国 结合自身实际，积极进行分配制度和职称制度改革，健全内部管理制度，加强以聘用合同为基础的聘后管理，充分调动全体职工的积极性和创造性，确保新的 ...
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坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行分级管理、分类指导，大力推行岗位管理制度和聘用制度，激励工作人员爱岗敬业，勤奋工作，努力提高工作水平。第三条本办法适用于委 规章（2）条第五十条委属事业单位和委管社团工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同等事由，与单位发生人事争议的，可先协商解决。协商不成或不愿协商的 ...
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。第二十条 直属单位工作人员中，病、事假累计超过半年的，当年不考核；新聘用人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；挂职锻炼或派出工作人员 不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，直属单位也可以随时单方面解除聘用合同。第六十九条 受聘人员有下列情形之一的，直属单位可以单方面解除聘用合同 ...
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一”、“走一减一”原则调整为工勤岗位控制数；新补充工勤人员一律面向社会招聘，实行聘用合同管理，不列入机构编制管理范围。第四条按照“养事不养人”原则，财政 、人事、纪检部门负责人及有关人员组成。第六条市直及六区党政机关补充工勤人员聘用工作由市人事局负责，县（市）及所属乡（镇）党政机关补充工勤人员聘用工作 ...
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意见的通知》（国办发〔2002〕35号）以及《工作指引》的有关规定确定。聘用合同中应注明：“聘任（任命）职务按××号文件执行”。（二）关于尚未确定拟任 编号中的第②部分统一填写为“SY99”。 （四）关于工改后重新核定工资的人员聘用岗位的确定问题。工改后由于学历、职务、职称等变动重新核定工资的人员，按 ...
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按照核准的岗位设置方案，对本单位现有在册的正式工作人员确定不同等级的岗位，并变更聘用合同相应的内容。54. 各类院校及厅属事业单位首次进行岗位设置和岗位 达到核准的岗位结构比例。尚未达到核准的岗位结构比例的，应严格控制岗位聘用数量，根据事业发展需要和人员状况逐年逐步到位。55. 各类院校及厅属事业单位 ...
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请认真贯彻执行。附件一：北京市失业保险规定实施办法附件二：终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明书附件三：失业人员情况表附件四：档案材料清单一九九九年 失业登记。第三十条 在就业期间被劳动教养或者判刑后，并解除了劳动(聘用)或者工作关系的失业人员，应自解除劳动教养或者刑满释放办理落户之日起40 ...
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的大专院校毕业生、职业学校和职业高中毕业生及其他人员，凡符合下列条件者，均可被聘用为干部：(一)坚持四项基本原则，遵纪守法；(二)事业心强，作风正派；(三)具有 上聘用的干部，办理解聘手续，须报经审批部门同意后才能生效。单方停止履行聘用合同，给对方造成经济损失的，应负赔偿责任。 十二、审批机关负责监督 ...
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实行干部聘用制的单位之间进行。聘用制干部调动应同时具备下列条件：(一)在聘期内且聘用时间满三年的；(二)接受单位继续安排在管理岗位和专业技术岗位上的。 组织部门和政府人事部门对聘用制干部管理工作负有指导和协调的职责。第三十一条聘用合同双方发生争议时，应当自行协商或由上级主管部门调解解决。协商或调解无效 ...
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