代表每年至少向职工代表大会或者职工大会报告一次集体合同的履行情况。第五章集体合同的变更、解除和终止第三十一条在集体合同有效期限内，有下列情形之一的，可以变更 五条因签订集体合同发生的争议包括：（一）一方要求签订集体合同，另一方无故拖延的；（二）对协商代表资格有异议的；（三）对集体合同中劳动标准以及其他 ...
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公布集体合同文本。第二十条集体合同期满前六十日内，双方应当依照本条例规定的程序重新签订集体合同。第三章集体合同的变更、解除和终止第二十一条有下列情形 《协调处理协议书》，并监督处理结果的执行。县级以上工会组织应当协助同级劳动和社会保障行政主管部门处理因签订集体合同发生的争议。第三十一条因履行集体合同 ...
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届满即终止，经双方协商一致，可续订合同；无固定期限的劳动合同，双方按约定的终止条件终止劳动合同。第八条劳动合同的期限由当事人根据生产、工作需要和个人 》办理，并按劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对劳动者给予经济补偿。第四章劳动合同管理第二十五条当事人因履行劳动合同发生争议，应当按照《劳动法 ...
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届满即终止，经双方协商一致，可续订合同；无固定期限的劳动合同，双方按约定的终止条件终止劳动合同。第八条劳动合同的期限由当事人根据生产、工作需要和个人 》办理，并按劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对劳动者给予经济补偿。第四章劳动合同管理第二十五条当事人因履行劳动合同发生争议，应当按照《劳动法 ...
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合同，应及时向全体职工公布。第三章 集体合同的变更、解除和终止第二十一条集体合同不因双方首席代表的变动而变更和解除。第二十二条在集体合同有效期内 ，应组织同级工会代表、企业方面代表以及其他有关方面的代表共同进行。第二十八条劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起30日内结束。争议 ...
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合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和办法，经济性裁员的条件和办法等；(二)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减 争议，当事人应当协商解决；协商解决不成的，可以提请劳动保障行政部门协调处理。劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应当自决定受理之日起三十日内处理 ...
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企业主管和劳动部门备案，中央属、省属单位应同时抄报省劳动局。定期轮换工的使用期满，即应终止合同，不得续订。劳动合同制工人自然减员指标(含解除或终止劳动合同所产生 和权力。省、地、市、县劳动行政部门应设置劳动争议仲裁办事机构，处理劳动争议问题。第三十七条 对劳动合同双方发生争议时，应当协商解决；协商无效 ...
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行政区域内的各类企业与职工一方签订、变更、解除和终止集体合同以及集体合同行政管理工作适用本条例。本条例所称集体合同是指企业职工一方与企业就劳动报酬 。双方首席代表应当定期向职工代表大会或者职工大会报告集体合同的履行情况，接受监督。第二十二条因签订集体合同发生争议，当事人双方可以协商解决；协商解决不成的 ...
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其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规：国务院部委规章（1）条第三章劳动合同的变更、解除、终止与续延第十 的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 ...
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人员解除劳动关系时，就经济补偿发生的争议，是否受理？如何处理？答：应当受理。应当按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定，由 劳动合同期满，用人单位能否与之终止劳动合同？答：可以终止劳动合同。 十七、发生工伤的劳动者，被鉴定为伤残7-10级的，因工作安排与用人单位发生的 ...
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