必备条款外，当事人双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项，但约定事项不得违反法律、行政法规的规定。第十一条 用人单位 单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位劳动规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)被 ...
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在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有试用期。试用期对职工期适用劳动立法、其它规范性文件、集体条约。对按法律规定竞争上岗的人员、录用孕妇、不满18岁的人员 ：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在雇主违反法律或其它劳动法规、集体条约、协议、劳动合同的情况下，雇主必须在职工提出 ...
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十四条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校或者依法服兵役的；（三）被录用或者选调到 解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。第二十七条聘用单位出资培训受聘人员，双方应当约定培训后的服务期 ...
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劳动合同的条件，但法定解除劳动合同的条件不得约定为终止劳动合同的条件。第十二条 劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内，最长不得超过六个 不服的可以向人民法院提起诉讼。第二十八条 任何组织和个人对订立和履行劳动合同违反法律、法规的行为，有权检举和控告。第二十九条 各级人民政府劳动行政部门， ...
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十四条 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校或者依法服兵役的；(三)被录用或者选调到国家机关工作 合同后违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。 第二十七条 聘用单位出资培训受聘人员，双方应当约定培训后 ...
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、哺乳期内的；(五)法律、法规规定的其他情形。第十七条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；(三)企业未按劳动合同的约定支付劳动报酬、保险、福利待遇或者提供劳动条件的；(四)经劳动安全监察部门确认企业 ...
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在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有试用期。试用期对职工期适用劳动立法、其它规范性文件、集体条约。对按法律规定竞争上岗的人员、录用孕妇、不满18岁的人员 ：当职工因不能继续工作提出辞职时（入校上学、退休及其它情况）；在雇主违反法律或其它劳动法规、集体条约、协议、劳动合同的情况下，雇主必须在职工提出 ...
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劳动合同。任何单位不得自行延长聘用期限。第十三条劳动合同中可以约定试用期，试用期一般不得超过30日，试用期包括在劳动合同期限内。聘用单位与受聘人员签订劳动合同时， 双方同意，也可以提前解除劳动合同。第十五条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 ...
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修改为：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。用人单位和员工可以参照劳动主管部门提供的劳动合同范本订立劳动合同， 、违反劳动合同的责任等内容。当事人也可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同的期限分有固定期限、 ...
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订立 第五条 聘用合同由聘用单位与受聘人员签订。签订聘用合同必须遵守国家法律、法规 ， 遵循平等自愿、协商一致的原则。第六条 聘用合同应当具备以下 合同终止、解除的条件 ；??（ 六 ） 违反聘用合同的责任。?? 聘用合同除前款规定的必备条款外 ， 当事人可以协商约定其他内容。 第七条 聘用合同的期限 ...
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