按照规定确定级别。第十三条公务员因工作需要在机关外兼任职务的，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。第三章免职第十四条公务员具有下列情形之一的，应予 ，应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度。第五章降职第二十五条科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。第二十六条公务员 ...
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为不称职的或不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，予以降职使用；对新晋升领导职务的，应先培训，后任职，也可实行试用期制度。其它公务员可以采取组织 区县，任非领导职务的文化程度与在下一级职务任职时间的要求，经过各地、市政府人事部门批准，可适当放宽。四、审批权限问题省政府务部门、各单位巡视员和助理巡视员的 ...
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1／3，任务特别繁重、工作特殊需要增加职数的，须报市人事局批准。调研员、助理调研员按不超过处级领导职务职数的50％控制。(二)市辖区国家行政机关设置调研员、 通知)；5、身体健康。(二)有下列情况之一者暂缓过渡：1、新录用人员试用期未满者；2、尚取得国家行政机关工作人员岗位培训合格证书者(按有关规定， ...
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提交有关部门的批准文件。第十六条 工商行政管理部门在接到开业登记申请十五日内，对符合条件的进行登记注册，发给营业执照或企业法人营业执照，对不符合条件的不予 义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六个月；可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。关联 ...
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提交有关部门的批准文件。第十六条 工商行政管理部门在接到开业登记申请十五日内，对符合条件的进行登记注册，发给营业执照或者企业法人营业执照，对不符合条件的不予 和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六个月；可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。 ...
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。原单位及有关部门应予支持，不得以任何借口拖延或附加其他条件，对无正当理由拒绝办理手续的，被录用者有权提出辞职，经市人事行政部门批准，被录用人员的工龄连续计算 。第三十条被录用人员是异地非农业户口或者是农业户口的，在试用期内只办理行政关系、人事档案，暂不办理户籍、粮食迁移手续。第三十一条被录用的国家 ...
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工作实行统一管理、分级负责。中小学教师的录用、辞退必须经县以上教育行政部门批准，乡(镇)和村无权任用教师(包括临时代课人员)。第五条加强民办教师队伍的 ，以及现阶段对不具备合格学历的中小学教师的学历补偿教育。第二十条教师培训的种类包括教师全员培训、骨干教师培训、学科带头人培训、新教师试用期培训、高一 ...
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用工制度改革推行全员劳动合同制而产生的富余人员转入社会失业的职工；(七)企业同意辞职和提前解除劳动全同的职工；(八)被企业终止或解除劳动合同的城镇户口 学校学习、自动离职、参军、出国定居的职工及农民合同制工人和试用期不合格解除劳动合同的均不属于失业职工。第四条合肥市劳动局是本市企业职工失业保险工作的 ...
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教育，直至给以必要的处分。 三、干部、工人的退休、退职工作，要按照市劳动局批准的减员计划，有计划地进行。坚决制止突击和超计划退休、退职的倾向。今后，区、 招收。经考核合格录取的，由劳动部门和企业主管部门统筹安排，量才分配。在试用期内发现不符合招收范围和招工条件的，要坚决退回。 四、有的职工退休或退职， ...
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体制改革有四种形式：(一ぉ进行合作制律师事务所试点。根据自愿报名、自由组合、组织批准的原则，抽调六名律师进行组建合作制律师事务所的试点。开办费采取自筹或由司法行政 合格的，即可聘用，试用期为半年。试用期间被聘人可向原单位停薪留职或辞职。期满后适合做律师工作的正式签订合同，享受律师待遇。但不解决工转干、 ...
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