及规模科学设岗；要制定明确的岗位职责、岗位目标、上岗条件；要依据岗位责任大小、技术水平要求等确定各个岗位的工资标准，并向关键岗位倾斜；要建立完善 岗、按岗定酬、以职位(岗位)定待遇的原则，体现不同职位的知识(技术)含量及责任风险。(三)试行其它分配办法。已实行股份制改造或采取租赁、股份合作等经营形式的 ...
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不能将每人的津贴数额按工资测算后如数发至个人。只能由单位根据工作需要，责任大小，统一测算出各级各类人员的津贴标准，按完成工作的质量、数量，进行考核 设立表演档次津贴和演出场次津贴。在排练期间，表演档次津贴可根据剧(节)目的规模大小、排练周期长短、演员所担任的角色，拉开档次发放。演出期间，表演档次津贴与 ...
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机制的主要模式。1．按岗定酬工资。按岗定酬工资是体现每一岗位责任大小、风险程度和技术高低等岗位价值的报酬形式。各单位要在科学定编定岗的基础 的实施细则。3．年薪制。对于卫生事业单位的法人代表可以试行年薪制。实行年薪制要按照责任权利和利益风险相一致的原则，实事求是、兼顾历史，合理确定年薪指标。年薪兑现以 ...
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工资总额内确定和调整内部职工工资关系，要把工资分配同职工个人的技术高低、岗位责任大小、劳动负荷轻重、劳动条件好差、劳动贡献多少紧密联系起来，使从事复杂劳动的 水平高于从事相对较简单劳动的职工，使在艰苦、繁重、危险岗位和技能要求高、责任重岗位上工作的职工工资水平高于一般岗位上的职工。第十七条 企业在提取 ...
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活力，实现自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束。 9．多种经营企业均应承担自负盈亏的责任，把企业盈亏同经营者和全体职工的切身利益挂钩，既负盈也负亏。企业 经营管理不善造成经营性亏损或虚盈实亏的，经营者和职工都应根据责任大小承担相应的责任。 10．新兴办的和利用国家贴息贷款的多种经营企业，必须实行独立 ...
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收入又与职工收入相差悬殊。为了进一步贯彻落实上述文件的有关规定，更好地体现责任、风险、利益相一致的原则，充分调动企业经营者的积极性，我们提出了《关于改进 企业承租经营者的收入，应在合理确定租金的基础上，根据承租经营者所承担的承租责任大小和完成经营目标难易，在租赁经营合同中分别确定其与本企业职工平均收入 ...
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不符合城建规划，需要拆除的，应予拆除，所造成的损失由批准单位和建房者根据责任大小承担。２、党政干部在农村建设的私房，违反有关规定，影响交通、通讯、 、职能部门的工作人员违反规定，或徇私舞弊的，视情节轻重给予纪律处分，直至追究刑事责任。主管领导、职能部门的工作人员违法违章违纪建私房的，从严处理。十、其它 ...
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基础工资。２、职务（含技术职务，下同）工资。按照工作人员的职务国低、责任大小、工作繁简和业务技术水平确定。每一职务设几个等级的工资标准。上下 执行政策，决不能各行其是。凡是违背政策规定的，要检查纠正。情节严重的，要追查责任，严肃处理。同时，要切实做好广大职工的思想工作，以保证国家机关、事业单位工资制度 ...
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不能将每人的津贴数额按工资测算后如数发至个人。只能由单位根据工作需要，责任大小，统一测算出各级各类人员的津贴标准，按完成工作的质量、数量，进行考核计发 表演档次津贴和演出场次津贴。在排练期间，表演档次津贴可根据剧（节）目的规模大小、排练周期长短、演员所担任的角色，拉开档次发放。演出期间，表演档次津贴与 ...
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、对违反本规定，发生盗窃、诈骗等刑事案件，造成严重损失的，根据情节轻重和责任大小，由其上级单位根据《奖惩暂行规定》和《奖惩条例》对责任者给予批评教育， 由公安机关依照《治安管理处罚条例》给予处罚；构成渎职罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。 十四、本规定由市、区、县的公安机关监督执行。具体应用中的问题 ...
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