的，由劳动、财政、经委等有关主管部门负责，按照超用临时工数额，相应核减其工资总额。１３．有富余人员的企业，至少在３年内不得增加职工总人数，只作 法人财产，土地过户免收一切费用；国有企业整体接收已破产企业的，不论原属行政划拨还是受让土地使用权的，土地过户一律免收各种费用。四、关于国有小型企业改革２３．对 ...
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改组、改造和加强管理都有十分重要的意义。当前国有企业改革，无论是兼并、联合、还是改制、破产，都涉及到在职职工的安置与分流，涉及到离退休人员的生活保障， 年４月１日起，企业缴纳基本养老保险费的比例，现低于或者高于本企业职工工资总额２０％的。应当逐步过渡到位。今后随着职工个人缴费比例的提高逐步降低企业缴费 ...
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，列作其他应收款管理。凡企业已与职工签订售房合同的，无论是出售全部产权还是部分产权，企业均应作住房已经出售处理，对其进行固定资产清理，并不得再 ，不做调整。 七、取消住房周转金制度以后，企业根据当地政府房改政策，每月按照工资总额一定比例为本企业职工缴纳的住房公积金，计入成本(费用)。缴纳住房公积金的本 ...
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开发筹集资金，促进城市基础设施建设，改善投资环境的新路子。今后无论是旧城改造还是新城建设，都要按照“统一规划、统一征地、统一拆迁、统一配套”的原则，通过 待遇。工业企业因安置富余人员到单独核算的第三产业就业而减员的，原核定的工资总额不变，全民所有制职工到企业新办的第三产业单位工作，其全民所有制职工身份 ...
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从1999年1月1日起，缴费单位欠缴基本养老保险费的，不论是全额欠缴还是部分欠缴，欠缴月份均不记录个人帐户，并相应扣减职工的实际缴费 基本养老金按时足额发放。各区县(自治县、市)应统一以上年末参加基本养老保险单位职工缴费工资总额为基数，在养老保险基金中按1％的比例上解(提取)市级调剂金。对于基本养老 ...
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实行“工效挂钩”方法计算扣除工资支出的企业所得税纳税人，按有权部门批准的“工效挂钩”办法，以独立核算的企业所得税纳税人，在“企业工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度”原则和“实际发放”原则下计算的工资额可在当年企业所得税前扣除。具体计算扣除办法详见今年市 ...
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亿元，占国民生产总值的比例2.87%，比上年提高0.08个百分点。但经费增长还是远远跟不上教育规模扩张的速度，更难以满足时代提出的教育信息化、现代化的 管理责任，按照新制定的国家标准核定教师编制和工资总额，实现以县为主并通过银行发放教师工资的新机制，确保教师工资足额按时发放。继续落实乡镇政府的相应办学 ...
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任用工作条例》，由事业单位的主管部门组织实施。对事业单位行政领导人员，无论是委任制还是聘任制，均实行任期制和任期目标责任制，任期一般３至４年，可以连任。 捆在一起重新分配；对于基础条件好的事业单位，允许将现行工资作为档案工资保留，在工资总额框架下，自行制定分配办法；对于自收自支或企业化管理的事业单位， ...
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承包。少数不称职的应予调整。总的原则是“大稳定，小调整”。无论是继续承包、还是新选择的承包经营者，其年龄一般不超过五十五岁。个别工作成绩突出、身体 。八、职工收入与生产经营效果挂钩。凡实行承包经营的企业，原则上都要实行工资总额同经济效益挂钩。经营者的全年收入（包括各种津贴单项奖等在内的所有收入），最高 ...
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奖惩。完不成目标任务的，只发基本生活费直至最低生活保障金，实行１年警告，２年免职，不再易地安排同类职务。企业工资总额实行备案制，政府有关部门不再审批企业的工资总额，由企业根据经济效益状况，参照当地工资指导线自主决定。无论优势企业还是劣势企业，都要持续推进减员增效，不断优化内部用工结构。 ...
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