文本由市人事局统一监制。八、特岗聘任合同期限一般为1—3年，可约定不超过3个月的试用期。连续聘任的期限不得超过2个聘期。九、特岗受聘人员在任期 按合同约定的程序解除聘任关系。对经纪检、监察部门和司法机关认定有严重失职、渎职和违法违纪行为的，聘任部门应依法解除聘任合同。十三、为鼓励各类高层次人才参加特岗 ...
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由市人事局统一监制。八、特岗聘任合同期限一般为1一3年，可约定不超过3个月的试用期。连续聘任的期限不得超过2个聘期。九、特岗受聘人员在任期内 按合同约定的程序解除聘任关系。对经纪检、监察部门和司法机关认定有严重失职、渎职和违法违纪行为的，聘任部门应依法解除聘任合同。十三、为鼓励各类高层次人才参加特岗竞 ...
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办法；(五)加班工资及津贴、补贴标准；(六)工资调整办法；(七)带薪假期，试用期及病、事假等期间的工资待遇；(八)福利待遇和奖金分配办法；(九)特殊 提供或者不如实提供有关集体协商、订立集体合同所需情况和资料的；(三)违法变更或者解除职工一方协商代表劳动合同的；(四)阻挠上级工会指导职工进行平等协商、 ...
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聘期、职责权限、工作目标、履职要求、待遇、奖惩、执行协议的责任及其他必要的约定事项。第四条 聘任领导班子成员必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二 结果不影响任职的，办理任职手续。第八条 对新提拔聘任的领导班子成员实行任职试用期制度。试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的， ...
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四条私营企业可以与其它经济组织联合经营，联营各方所有权属不变，并依照协议的约定承担法律责任。第十五条私营企业可以租赁中小型国有企业或其他类型企业从事生产经营 。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但试用期最长不得超过六个月，可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。 ...
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只签用工协议。第八条：用工协议期限原则上为一年。协议双方可以约定一个月的试用期，试用期包含于合同期限内。第九条：解除劳动关系或协议期满不再续签的，须 不续聘或单位提前解除协议的，用工单位应按有关规定给与相应的经济补偿。临时工因违法、违纪行为而被解除用工协议或因临时工个人原因不续聘的，用工单位不给与相应 ...
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上述住房资金在存储、使用中增值的资金。本条例所称职工、不包括全同试用期内的职工和外籍职工。第四条住房资金实行分类管理、分别核算，专户存储， （四）挪用职工住房公积金或者住房补贴资金的，追回被挪用的住房资金；有违法所得的，没收违法所得，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；造成公积金 ...
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；接受市无线电寻呼行业协会的指导、协调、监督检查，并依法、依《公约》对违法违约行为提出批评和做出处理。三、坚持“用户至上、质量第一”的服务宗旨，全面加强 办法。违者，处以违约罚金５０００—１００００元。（二）、销售标准１、售机后试用期最多不超过三个月。多于三个月，处以违约罚金３０００—５０００元。２、 ...
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借款人年龄加借款期限不超过65年；?(三)无赌博、酗酒等不良嗜好，遵纪守法，没有违法、违纪行为；?(四)个人负债较少；?(五)收入稳定，具有归还贷款本息的能力；?( 县(市)及乡(镇)、村，给予通报批评。?? 第六章附则? 第二十六条本办法试用期为一年。? 第二十七条本办法自下发之日起执行，由市金融办 ...
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。协管员试用期不得少于2个月。试用合格的，发给正式上岗证；试用不合格的，不予继续聘用。第十一条协管员辞职，应依照合同约定向镇区流动人口 档案资料应当包括协管员应聘登记表、身份证复印件、学历证明复印件、体格检查报告、无违法犯罪记录证明、工作证复印件、上岗及业务培训考核记录、每月工作考核登记表、奖惩登记表 ...
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