一般定级水平支付；试用期满后，经考核合格予以定级，定级工资与试用期间工资的差额部分，从开始试用时起予以补发。 （二）招用原来尚未定级的合同制工人，工种对口 增加相应的人员，办法另定。 十四、签订劳动合同的双方在执行《暂行规定》中发生争议，经双方协商无效时，由企业的劳动争议调解委员会进行调解。调解无效时 ...
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权利人因义务人患病而根据第十六条的规定宣布解除劳务关系从而导致的劳务关系的终结无效。 2、义务人的饮食和治疗已预定由保险机构或者公共医疗护理机构提供时，劳务 通知期限更长的期限。 第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四条：期限超过五年的 ...
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锅炉和压力容器检测检验机构，指导劳动安全卫生检测检验工作；(八)法律、法规赋予的其他职责。省劳动行政部门可将部分劳动安全监督工作委托给省国营农场总局 争议仲裁委员会或人民法院确认其无效。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。生产经营单位与劳动者订立的劳动合同中规定生产经营单位对劳动者不负安全管理责任或 ...
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和工资、奖金分配权，以保护劳动者的合法权益。 38、企业开除职工，认定错误的事实部分符合《企业职工奖惩条例》的规定，但未按该《条例》规定的程序处理的 ，对于以上条件均符合法律规定的应依法确认劳动合同有效并加以保护，对于以上条件不符合法律规定的，应确认劳动合同无效，按照过错责任原则，公正合理地予以处理。 ...
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、经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工资时间，并应按《工资支付暂行规定》支付延长工作时间的 委员会应予受理。 53、因认定无效劳动合同，特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议，劳动争议仲裁委员会应当受理。在 ...
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股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而 。3．文娱体育宣传费指实际支付的文娱体育宣传费，并包括工会文教费所支付的部分。4．医疗卫生费指实行公费医疗铁路单位职工的医疗费、职工供养直系亲属的医疗补助费 ...
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政府有关规定，合资企业宣告解散的。第十一条在下列情况下，合资企业不得解除或终止劳动合同；（一）职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二） 职工的保险福利待遇，应与本省同类企业职工保持同等水平。其低于企业原固定职工的部分，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴标准为本人标准工资的１５％。补贴额不足十元的 ...
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，坚持平等协商的原则，明确责、权、利。违反上述原则的，所签订的劳动合同无效。劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须严格履行，不得擅自变更或废止。第十 。第二十一条工人退休后患病，所需医疗费用的百分之七十，由社会劳动保险公司支付，其余部分由本人负担。第二十二条工人退休后非因工死亡，由社会劳动丧险 ...
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提出申请协商保留社会保险关系的，有条件的企业可以为其缴纳社会保险费用(有含个人缴纳部分)，但缴费期限最多为2年。2年后，经双方协商同意继续保留社会保险关系 企业职工上年平均工资收入的3倍计算。其它企业招用破产企业职工并与其签订长期劳动合同的，可将安置费一次性拨给用人单位。第二十四条对企业破产后自谋职业 ...
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期限可订至合同制工人到达退休年龄时止。 第六条 签订劳动合同必须遵守国家有关的法律和政策。劳动合同必须具备的主要条款是：生产(工作)任务或技术培训要求；合同 终结后的待遇，按本单位固定工的相应规定办理。对医疗终结后，鉴定为部分丧失劳动能力，不能从事原来工作，用工单位又难以另行安排的合同制工人，在解除合 ...
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