再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，与其签订1年以上期限的劳动合同，并缴纳社会保险费的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不 周岁以上；计算年龄的截止时间为2007年底），为社会、单位、家庭或个人提供非全日制、临时性、季节性、弹性劳务并获取不低于当地政府颁布的小时最低工资标准 ...
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章求职与择业第五条劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。劳动者可以采取非全日制就业、季节性就业等灵活多样的就业形式自主择业。第六条凡年满16周岁 介绍机构实行年度审验制度，取缔非法职业中介；对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查；及时受理投诉和检举，查处违法行为，维护劳动力市场 ...
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合作网。根据国际国内劳务市场需求，有计划地组织劳务输出。３、努力推行有组织的非全日制就业、临时就业、派遣就业和钟点工等灵活多样的就业形式。４、国家机关、由 ；介绍本市失业人员、农村富余劳动力就业，使其与用人单位签订一年以上劳动合同的，相应的就业服务费改由同级再就业资金中支付给该职业介绍机构。就业服务 ...
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经营企业裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论，凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决职工债务的，不得裁减人员。国有企业一次性裁减原 兴办小企业和社区服务组织，鼓励和帮助下岗失业人员实现多种形式的灵活就业。积极推行非全日制就业、临时就业、季节性就业、弹性就业等灵活就业形式。通过发展 ...
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。六是鼓励下岗失业人员灵活就业，适应企业用工需求和就业方式的变化，通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业，为他们灵活就业提供服务和 生产经营企业裁减人员，裁员方案要经企业职工代表大会讨论；凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决职工愤务的，不得裁减人员。国有大型企业一次性 ...
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形式，实行灵活的工资支付办法，健全满足新的就业形式需要的社会保险制度。通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的就业形式，拓宽就业渠道，扩大就业 规模裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大中型企业 ...
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劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷164、社会保险纠纷（1） 券交易纠纷289、客户交易结算资金纠纷二十六、期货交易纠纷290、期货经纪合同纠纷291、期货透支交易纠纷292、期货强行平仓纠纷293、期货实物交割纠纷 ...
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派遣单位应当按月足额支付农民工工资，不得拖欠、克扣。（五）用人单位采取非全日制用人形式的，应当按照约定支付农民工工资。（六）因政府或者政府部门工程项目 或者有关部门先行垫付。第七条 直接招用农民工的用人单位，应当与农民工签订劳动合同，对农民工实行实名制管理，建立健全职工名册、考勤记录、工资支付等管理 ...
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派遣单位应当按月足额支付农民工工资，不得拖欠、克扣。（五）用人单位采取非全日制用人形式的，应当按照约定支付农民工工资。（六）因政府或者政府部门工程项目 政府或者有关部门先行垫付。第七条直接招用农民工的用人单位，应当与农民工签订劳动合同，对农民工实行实名制管理，建立健全职工名册、考勤记录、工资支付等管理 ...
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管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。 第三章关于工伤保险第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工 合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。第十四 ...
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