人员可以免于笔试、面试，采取直接考核的方法面向社会公开招聘，考核工作由人才招聘办牵头，会同监察局、主管部门和用人单位组织进行。(一)具有硕士以上学位的研究生；(二 的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。第二十八条 事业单位公开招聘的人员一律在市人才流动中心实行人事代理制度。第六章纪律与监督 ...
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主管部门单位的专业技术人员申报评审专业技术资格，已办理了人事代理的，向相应的人事代理机构申报；尚未办理人事代理的，可按属地原则，向所在地的区、县（ ，仍可免予职称外语考试；在2004年底前取得国家职称外语等级考试B级合格证书（不包括省划合格成绩单），申报中级和副高级专业技术资格的，可不参加职称外语等级 ...
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等就业服务。政府人事部门所属的人才服务机构应为未就业高校毕业生提供两年免费人事代理服务。（七）重点帮助困难家庭高校毕业生就业。高等学校要对困难家庭毕业生 纳入教学计划，高校专职就业指导教师和专职工作人员的配备与应届毕业生的比例不低于1∶500。（三）切实加强对高校毕业生的就业服务。各级政府人事部门所属 ...
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、短期职业、个体经营等方式灵活就业的高校毕业生，各级政府人事、劳动部门要提供必要的人事劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续 ，帮助大学生提高职业能力和综合素质。各高校尤其是民办高校、高职院校、新办院校都要成立专门的就业指导服务机构，充实和加强工作队伍，在人财物等方面 ...
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取得甲级资格申请延续的、新申请甲级资格的工程招标代机构审批工作按照建办市函[2007]98号(附件二)执行。三、由于新、旧部令中的乙级 复印件、劳动合同、职称证书或 工程建设类 注册执业资格证书、社会保险缴费凭证以及人事档案代理证明； (六) 法定代表人和技术经济负责人的任职文件、个人简历等材料，技术 ...
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由用人单位依据被聘用人员能力、聘用时间和承担的任务设定，报市人事局(编办)、市财政局审定。按政府雇员制聘用的特殊人才佣金标准另行确定。(二)机关 人事档案关系统一由人事部门人才服务机构或劳动保障部门劳务代理机构实行人事代理。聘用人员参加所在机关的年度考核，考核结果纳入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、 ...
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除国家另有规定的单位和行业外，允许企事业单位专业技术人员在完成本职工作且不损害本单位权益前提下业余兼职，其合法收入予以保护。(3)完善和建立人才 ，增强区域竞争力。(2)巩固完善现有服务功能，拓展开发新型服务业务。巩固完善人事代理、人才推荐、人才培训等具有良好社会效益的基本服务功能，积极开发人才测评、 ...
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的获得国家承认的国外硕士以上学位的留学人员，可提供10万元以下的一次性资助。积极办好留学人员创业园区，发挥其孵化器的作用，并在资金等方面加大扶持力度，提供 网络化。2、要拓展人才市场功能和服务范围。加大人事代理工作力度，扩大代理范围，丰富代理内容，完善代理办法。3、要规范人才市场管理。逐步提高人才市场 ...
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进一步改善在川中国科学院院士和中国工程院院士工作和生活条件的意见》(川委办(2000)67号)，对在专业技术、管理岗位上的国家有突出贡献的中青年科学 专家信息库的建设，加速人才市场信息网络建设，尽快实现省内人才市场联网。扩展人事代理范围，完善服务手段，提高服务质量，进一步完善人才测评和职业指导等新型 ...
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可在编制以外采取聘用的方式解决毕业生就业，所聘人员在政府人才服务机构进行人事代理。鼓励各类企业特别是中小企业和民营企业聘用毕业生，有关部门要为其提供便利 )的应届毕业生，在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员(含参照部门)，不视为违约，用人单位不得收取违约金。 四、切实关心特困家庭毕业生就业。对市 ...
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