，强化社会监督，完善行政投诉处理机制。建立健全行政官员罢免、引咎辞职或责令辞职制度。深入实施“五五”普法规划，加强法制宣传教育，引导全社会学法、知法 ，扩大工作覆盖面，不断增强战斗力和凝聚力，全面建设和谐相处的社会生活共同体。健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，建立城乡一体的党员动态管理机制， ...
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未采取有效措施造成生活噪声污染的行为。市城管部门负责查处擅自设置户外广告或者不按批准的要求设置户外广告，擅自搭建建筑物、构筑物或其他设施，擅自占用绿地、 部位和公共房屋经营行为、租金收入的监管力度。业主委员会成立前或集体换届（辞职）期间，由镇人民政府、社区居民委员会监督、指导物业管理企业的服务行为。 ...
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”(以下简称开发基金)。开发基金的来源是：(一)开发区的财政收入以1988年为基数(不包括超承包返回企业数、中央级财政收入及部分区县收入)，1989年起五年内全部 、中专毕业生、大学毕业生、留学生和国外专家。开发区内企业可按规定聘用在原单位辞职的科技人员和管理人员，其就聘后的工龄与原工龄连续计算。第三 ...
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人才向非公有制经济组织和社会组织有序流动。实行人员聘用制的事业单位，受聘人员辞职或到期不再应聘的，按原签订聘用合同的规定办理。机关工作人员提前退休 。 第二十三条 维护非公有制经济组织和社会组织人才的合法权益。任何单位和个人不得以任何形式损害非公有制经济组织和社会组织人才的合法财产、合法收益、社会保障 ...
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的职务发明成果，任何个人(包括研制发明者个人)都不得利用职权、工作之便或采用其他不正当手段，未经单位允许以任何形式向外单位转让、扩散。 三、 关于农药新品种 信息和资料等，都要按照有关规定严格保密。14、在离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工离开单位时，有关单位应将其从事农药科技工作所掌握的实验设备 ...
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的领导批准后才能复制办理。第六章 档案的转递第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案 下边沿相距5.5厘米。7、卷面里页印“注意事项”：(1)注意保密，不得遗失，不得让无关人员翻阅。(2)爱护档案，不要涂抹、勾画及乱加批注。(3)卷面与材料不得拆散 ...
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决定，但最低不得低于职工股东个人平均持股额。第二十四条 (股权证明书)股份合作制企业不发行股票，由企业向股东出具股权证明书，作为股东出资的凭证和取得股利的依据 股限制)股份合作制企业设立后，股东所持股份不得退股。但遇职工股东调出、辞职、除名、退休、死亡等情况，可由企业按企业章程规定或者股东大会决议处理 ...
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健全优秀年轻干部脱颖而出的机制。推行领导干部职务聘用制，实行领导干部罢免制、辞职降职制，疏通干部”上”、”下”渠道。要破除论资排辈、求全责备的观念，加大干部 梯队经营管理人才队伍。9、建立完善人才激励竞争机制，建立”能者上、平者让、庸者下”的用人机制，大胆使用优秀人才，委以重任；实行重奖制度，对业绩 ...
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拍卖的方式实行有偿转让，吸收社会资本、个人资本和外商资本等多种资本投资入股或受让股权，实现产权多元化。(五)土地资产处置。改企转制单位的土地资产，按照市政府《 企业员工制度管理，不实行事业单位人事制度管理。在科研事业单位机构改革期间，其原在编人员因提前退休、因病或工伤提前退休或退职、辞职辞退，按照市委 ...
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十五条股份合作制企业设立后，股东所持股份不得退股。但遇职工股东调出、辞职、除名、退休、死亡等情况，可由企业按企业章程规定或者股东大会决议处理。第二 由企业章程规定，其中职工股东代表不得少于二分之一。规模较小的股份合作制企业，可以不设立董事会，只设执行董事。执行董事为企业的法定代表人。第三十二条改制设立 ...
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