5年)、不足10年(含10年)的下岗职工,经本人申请,解除劳动关系时,企业可与其协商签订代缴养老、医疗保险费的协议,由企业缴纳基本养老和医疗保险费,企业不再 的人员范围,下列人员也可领取《再就业优惠证》。1、1998年以来,已与企业解除劳动关系、仍未再就业的国有企业下岗职工;2、二轻、供销等企业中原 ...
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的企业工作的职工,转制后的企业应与职工重新签订劳动合同。对愿意自谋职业的职工,应与企业解除劳动关系,按规定领取安置费或支付经济补偿金,并继续参加 也可以补交社会保险费差额。“协保”人员提出解除“协保”协议,在解除协议时一并解除劳动关系,不享受经济补偿;解除“协保”协议后按规定享受失业保险待遇,并实行 ...
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解除中心内剩余的少部分下岗职工和大部分应解除劳动关系的其他离岗人员的劳动关系。 与企业解除劳动关系的下岗职工依法享受失业保险或城市居民最低生活保障待遇。 有困难且接近内部退养年龄的下岗职工,在解除劳动关系时,经企业与职工协商一致,可以签订社会保险缴费协议,由企业为职工缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费 ...
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实现向失业保险制度的并轨。同时力争用2—3年时间,基本解决历史遗留的国有企业下岗职工问题。 (三)实现下岗职工基本生活保障办法向失业保险并轨的基本原则是: 对象范围是:1.1998年6月30日后签订协议进入再就业服务中心,且未与企业解除劳动关系的国有企业下岗职工;2.2001年后纳入基本生活保障范围, ...
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六届十一次会议精神,并针对各地贯彻《省政府批转省劳动厅关于国有企业下岗职工劳动关系调整有关问题的处理意见的通知》(闽政[1996]16号)文件精神出现的新 10.用人单位与职工解除或终止劳动关系,按照国家和本省有关规定应给予经济补偿的,要按规定发给经济补偿金。但有下列情形之一被解除劳动关系的人员, ...
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转发给你们,请遵照执行。 湖南省人民政府办公厅二00五年三月二十二日 关于省属国有企业改革有关政策的补充意见为进一步贯彻落实《中共湖南省委、湖南省人民政府关于深化省属 中任选一种:①职工与原企业解除劳动关系,按规定计发经济补偿金;②职工与原企业解除劳动关系,可与改制企业签订协保协议,不计发经济补偿金, ...
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一般不再参股。完成股份制改建的企业,其全体职工要按有关政策与原企业解除劳动关系,然后再与新公司签定新的劳动用工合同。企业正常运转、有净资产、职工有 。进行股份制改造的,应有改制后股本金总量和股权设置的初步设想;进行整体出售和协议转让债权的,应有收购方资料及初步收购意向;进行依法拍卖的,应有成功拍卖的 ...
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.2的比例,量化资产作为一次性安置费用。第十条与企业签订停薪留职协议的职工,或是与企业约定"两不找"的职工,未解除劳动关系前,只要本人在此期间认真履行合同,按 号、湘发18号文件规定的各项优惠政策,各级各部门必须按规定落实。与原企业解除劳动关系的"40、50"人员,按有关政策给予再就业援助。第三十六条 ...
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(一)国有企业的下岗职工:是指仍在企业再就业服务中心的下岗职工;协议期满出中心,但未与原企业解除劳动关系,且仍未再就业的下岗职工;经市、县( 联系方式等。?第三十八条下岗失业人员在与企业解除劳动关系3个月内,要持劳动保障行政部门备案的《终止(解除)劳动合同证明书》到社会保险经办机构免费领取《社会保险费 ...
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各项社会保险手续;为“协保”人员保管人事档案。”协保”期满后,按规定将社会保险关系和人事档案转入指定机构。 四、“协保”人员缴纳基本养老保险费的缴费基数,在 ”人员在“协保”期间到新的用人单位就业,与用人单位签订劳动合同的,应与原企业解除“协保”协议,办理社会保险关系和人事档案的转移手续。 十二、“协 ...
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