管理的暂行办法》(人调发(1990)6号)4．备案事项6项(1)省政府机关公务员轮岗、回避、辞职、辞退情况依据：《国家公务员暂行条例》；《国家公务员 专业技术人员享受保健医疗3．晋升高级专业技术职务外语免试4．专业技术职务中级评审委员会成员调整(九)山东省劳动和社会保障厅审批事项6项1．省属新建企业 ...
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时行政机关收取的有关费用(国家有规定的除外)。 第十九条鼓励科技人员辞职或兼职创办科技中介服务机构。直接为高新技术成果转化和产业化服务的科技中介服务机构， ，给予落户指标，办理落户手续。在高新技术企业任职2年以上，具有本科(含本科)以上学历的专业技术人员和经营管理人员，给予其本人和配偶、未成年子女落户 ...
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、开拓创新能力，构建党政领导干部核心能力框架。实行党政领导干部职务任期制、辞职制和用人失察失误责任追究制，坚持考试录用制度，注重选拔年轻干部、高知识 ，选送一批重点、紧缺专业的专业技术人员参加相关专业的高级研修班，筛选一定数量的中青年优秀经营管理人员到国外培训学习，有计划地组织企业经营管理者到沿海先进 ...
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及其见习期满的转正定级手续；(八)协助办理专业技术人员的职称考评业务；(九)协助办理辞职、辞退人员手续；(十)协助开展人员培训工作；(十一)为无党团组织的代理 单位的专业技术人员和管理人员领办、创办高新技术或经济实体，两年内单位保留人事关系的，养老保险费仍由原单位和个人按规定缴纳；人事关系转移到企业的 ...
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的科技企业。第五条鼓励和支持以下人员创办民营科技企业：（一）经企业、事业单位批准的在职科技人员；（二）国家机关中经批准辞职、退职的有科技专业知识的 科技企业作出突出贡献的单位和个人；（六）组织民营科技企业科技人员专业技术职称的评定。（七）负责民营科技企业的综合统计、参与组织人才培训、信息咨询等有关服务 ...
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的科技企业。第五条鼓励和支持以下人员创办民营科技企业：（一）经企业、事业单位批准的在职科技人员；（二）国家机关中经批准辞职、退职的有科技专业知识的 科技企业作出突出贡献的单位和个人；（六）组织民营科技企业科技人员专业技术职称的评定；（七）负责民营科技企业的综合统计、参与组织人才培训、信息咨询等有关服务 ...
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及以上学历并取得相应学位的普通高校毕业生；２、紧缺的具有高级以上职称的管理人员及专业技术人员。第三章引进方式第七条引进人才，可采用以下方式：（一）公开 产品开发和新工艺推广等项目，面向社会招标揽才。鼓励带资金和技术到我市创办企业，采用以资金、技术入股的办法，通过租赁、收购、兼并等形式合办或领办企业；也 ...
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以上学历并取得相应学位的普通高校毕业生；２、紧缺的具有高级以上职称的管理人员及专业技术人员。 第三章 引进方式 第七条 引进人才，可采用以下方式：（一）公开 开发和新工艺推广等项目，面向社会招标揽才。鼓励带资金和技术到我市创办企业，采用以资金、技术入股的办法，通过租赁、收购、兼并等形式合办或领办企业； ...
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、个体所有制科技机构。(一)大专院校、科研院所、大中企业、有条件的事业单位都可以创办集体科技机构。在收益的分配上，必须兼顾国家、集体、个人三者利益。(二) 的投资。第十三条 企业经营机制改革必须有利于企业依靠技术进步。应把调动专业技术人员积极性，推动企业技术进步放在重要位置，把技术改造、产品更新、提高 ...
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岗位竞争，在更大范围内为未聘人员提供上岗就业机会。(三)鼓励未聘人员到企业工作。(四)鼓励未聘人员辞职领办、创办经济实体或自谋职业。(五)对符合条件 工资，不做实发，正式退休时可作为计发退休费基数。内退人员可不占专业技术和管理职务职数。专业技术骨干内退由单位和主管部门从严掌握。(十一)男年满50周岁 ...
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