合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位应当向试用期间的 服务机构，使用全国统一标识；营利性职业介绍机构是指由法人、其他组织和公民个人开办，从事营利性职业介绍活动的服务机构。第二十五条开办职业介绍机构应当具备 ...
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；(六)以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业介绍活动；(七)转借、转让、变造、伪造批准文件；(八)以职业介绍为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动。第三十 工资指导价位和职业培训等信息；(四)办理失业、就业登记，招用和终止、解除劳动合同备案等项事务；(五)为下岗职工和失业职工及特殊服务对象提供职业技能培训 ...
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同意择业应聘的人才，所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的 本人情况和业务专长，并提供必要的证件和其他相关证明材料，不得提供虚假情况和伪造证件、证明材料。第十六条 应聘者离开原单位后，不得私自带走原单位的档案 ...
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)法律、法规规定的其他义务。第二十三条 个体工商户和私营企业应当依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享受法律、法规规定的休息、福利、劳动 申请从事个体工商业和开办私营企业的前置条件。第三十五条 禁止任何单位和个人提供虚假证明或者采取其他手段，改变个体工商户和私营企业的所有制性质。第三 ...
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、法规规定的其他义务。第二十三条个体工商户和私营企业应当依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享受法律、法规规定的休息、福利、 (四)诈骗、走私贩私；(五)利用色情、行贿或者其他非法手段从事生产经营活动；(六)伪造、涂改、出租、买卖、出借、转让营业执照；(七)偷税、抗税；(八)任意克扣 ...
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同意择业应聘的人才，所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的 本人情况和业务专长，并提供必要的证件和其他相关证明材料，不得提供虚假情况和伪造证件、证明材料。第十五条 应聘者离开原单位后，不得私自带走原单位的档案 ...
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和农民工工资问题。规范建筑市场劳务用工，大力发展成建制的劳务企业，强化建筑施工劳动合同管理，改革和规范农民工工资支付方式，防止拖欠工资问题的发生，维护农民工 物品交易市场，坚持取缔非法经营文物的场所和活动，禁止具备资质的任何单位和个人经营文物监管物品。规范对文物拍卖标的鉴定和许可审批，整顿和规范文物复 ...
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，等毕业后，凭毕业证，就业报到证和毕业生与用人单位签订的就业协议书或劳动合同，将户口由原籍迁至其工作单位所在地或实际居住地。未办理户口迁移 没有取得“建设用地许可证”和“建设工程规划许可证”不得实施建设。规划一经批准，任何单位和个人不得随意变更，维护规划的权威性。同时，要根据全面建设小康社会的需要， ...
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； (4)《职工花名册》(企业盖章)； (5)企业与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同原件及其复印件； (6)企业为职工缴纳的社会保险费记录(证明)复印件； (7)企业工资 ；四是核查新办商贸企业是否与下岗失业人员签订了三年以上期限的劳动合同；五是核查新办商贸企业为新招用的下岗失业人员缴纳社会保险费的 ...
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行政主管部门和公民个人开办的职业介绍机构应当提供下列服务：(一)为用人单位和求职者提供劳动力供求信息；(二)指导用人单位和求职者办理用工手续、劳动合同鉴证以及 介绍机构应当按照规定进行年检。《职业介绍许可证》不得转借、涂改、倒卖、伪造。第二十五条 从事职业介绍活动的专职工作人员，应当经市劳动力市场管理 ...
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