致残、劳动能力丧失程度和护理依赖程度进行鉴定。劳动鉴定机构在鉴定工作中，要以事实为依据，以国家劳动鉴定政策和标准为尺度，公正、合理地对病伤职工致残 、门诊、住院病历(或病历摘要)、化验单、X光片等劳动鉴定病历资料(要求见附件二)，因工负伤的人员还要提供工伤认定和职业病诊断资料。如资料不齐，企业劳动鉴定 ...
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于本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下称用人单位)和与之形成劳动关系的职工(以下称劳动者)之间发生的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、 ；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实和理由；(三)证据及证人的姓名和住址。第二十七条 仲裁委员会应当自 ...
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输出(一)要充分调动政府职能部门、农村基层组织和社会各方面的积极性，整合乡镇劳动保障、农业、农村经济管理、乡镇企业管理等部门在促进农村劳动力转移就业方面的 ，用人单位必须为签订了劳动合同或形成事实劳动关系的农民工及时办理参加工伤保险的手续，发生工伤的，劳动保障部门要依法予以工伤认定。注册地与生产经营地 ...
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要按照实事求是的原则，依法予以合理认定，并制订债务清偿计划，通过资产变现等多种方式积极筹集资金予以偿还。四、职工安置和劳动关系处理(十一)厂办大集体改制、 确定。(十七)对在主办国有企业工作10年以上、已经与主办国有企业形成事实劳动关系的厂办大集体在职集体职工，主办国有企业要与其进行协商，依法与其签订 ...
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三）未建立职工名册和工资发放清册的； （四）未出具解除或者终止劳动关系的证明，未办理劳动者档案和社会保险关系转移手续的； （五）未依法制定和执行内部劳动保障 四条 劳动保障监察案件立案后有下列情形之一的，可以撤销立案： （一）违法事实不能成立的； （二）违法情节轻微，且已改正的； （三）被调查单位依法 ...
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拖欠职工的工资等债务，要合理认定，制定债务清偿计划，通过资产变现等多种方式积极筹集资金并制定支付办法。六、职工安置和劳动关系处理（十三）厂办大集体改制 。（十四）对在主办国有企业工作10年以上、已经与主办国有企业形成事实劳动关系的厂办大集体在职集体职工，主办国有企业要与其进行协商，依法与其签订劳动合同 ...
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止时间或形成的事实劳动关系以及参加社会保险险种等基本信息及证明材料。第八条医疗保险经办机构接到用人单位提交的本单位农民工参加住院医疗保险的认定申报材料后，须 处理。第十四条用人单位未按本规定为农民工办理参保登记和缴费的，由劳动保障部门责令限期整改；情节严重的，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》等有关 ...
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有线电视收视纠纷││├──────────┼───────────────┤││劳动争议│劳动合同纠纷│││├───────────────┤│││集体劳动关系纠纷│││├───────────────┤│││事实劳动关系争议│││├───────────────┤│││劳动保险纠纷 ...
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争议，依照本办法执行。第三条 本办法所称职工，是指与用人单位形成劳动关系的劳动者。第四条 本办法适用于本省境内用人单位与职工之间发生的下列 。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。第二十八条 仲裁庭处理 ...
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的下岗职工，不支付其基本生活费；3年期满后，企业也应当与其解除劳动关系。其起始日期从劳动部门认定为下岗职工之日算起。盈利的国有企业也要按照国家规定，做好 内实现再就业或期满仍未再就业的，企业都要同其解除劳动关系。对于已经与新的工作单位有了半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动合同， ...
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