收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付 规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。第九条机关、事业单位已安排年 ...
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需要，核量供应。 五、物价管理城市集体所有制企业，要严格执行国家的价格政策和物价管理的规定。(一)集体所有制企业自产自销的产品，凡应执行国家统一价格的 转入公益金。此外，新办城市集体所有制企业在减免税期间，也不缴纳5％的城市集体服务事业费。 八、 工资、福利城市集体所有制企业要坚持按劳分配、多劳多得、 ...
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加班工资；(三)在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。第二十 企业，不适用本规定有关加班工资的规定。第二十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家 ...
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规定》第三十三条5、《禁止使用童工规定》第五条6、《女职工劳动保护规定》第十四条7、《失业保险条例》第三条8、《 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 国务院 1993年8月1日 13 国务院关于职工工作时间的规定 国务院 1995年5月1日 14 社会保险费征缴暂行条例 国务院 1999年1月22日 ...
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。第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第（一）项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当依照本条例第二十条第（三）项的规定 ...
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一次性奖金。第二十二条事业单位员工被聘用后，可按国家和省的有关规定享受探亲假、产假、病假、事假等各项福利待遇。第五章考核第二十三条事业单位应 所托管员工负责接转人事关系，保管人事档案，协助办理养老保险及其他保险，调整档案工资，办理专业技术职务任职资格申报。出国政审等事宜；提供择业指导，通过市场机制促进 ...
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转正定级和重新就业试用期满考核定级的劳动合同制工人。劳动合同制工人患职业病或因工负伤的病假以及产假、法定假日、法定医疗期间的补贴照发。第十四条重新 结算。第十九条劳动合同制工人工资总额的组成，按国家统计局的规定执行。第二十条劳动合同制工人退休养老金发放标准与办法另行规定。第二十一条县级以上社会劳动保险 ...
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相同的丧葬补助费和本人五个月标准工资的供养直系亲属救济费。 第十五条 女临时工怀孕及产假，符合计划生育政策规定的，其怀孕检查费、接生费、生育补助费及产假期、 后死亡时，与合同制工人享受同样待遇。 第二十五条 临时工在没有达到退休养老年龄期间，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的 ...
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可以给予不超过二年的假期。放假期间，第一年发给本人标准工资，第二年发给不低于本人标准工资６０％的生活费，物价补贴和取暖费照发。假期内含产假的，按照国家规定发给 计算工龄。第十二条按照本办法第八条、第九条、第十条规定发放的生活费，在企业工资基金中列支。第十三条企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的 ...
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员的工作性质、责任大小和完成任务情况，拉开分配档次，考核发放。总公司，省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，地（市）州盟分公司、中心支公司机关工作 报总公司人事部备查。（二）工作人员病假、事假、产假期间的工资待遇，由各分公司根据国家和当地人民政府的有关规定执行。十、本《暂行办法》由中国人民保险 ...
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