存档）；处分、审查材料，或受刑事处罚等相关材料。（6）其他材料。包括招工、调动审批表，工资调整审批（登记）表，出国、退休（职）审批材料，工龄审批认定材料 （乡镇），并报送市、区社会保险经办机构备案。五、其他有关问题（一）户籍不在杭州市区的企业退休人员，人事档案仍由原所在单位管理，暂不移交。（二）萧山区 ...
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紧紧联在一起，调动了他们振兴企业的主动性、积极性和创造性，进一步增强了企业的活力，促进了社会主义商品经济的发展。企业引入竞争机制，改革人事管理，有多种形式 专职干部，不照此办理就用行政手段卡，搞得企业经营者无所适从。解决这个问题，只有一个办法，就是坚持政企分开，按照自主经营的原则，将企业经营权切实放给 ...
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工资结构不合理、内部分配平均主义依然严重等问题。为进一步推动我区国有企业深化改革，建立和完善现代企业制度，调动企业经营者和生产者的积极性，提高企业经济效益和 职位、岗位的劳动差别，为确定工资收入差别提供量化依据。同时深化企业劳动人事制度改革，按现代企业制度要求彻底打破企业干部与工人的身份界限，打破不同 ...
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完善和建立专业技术人员的考绩档案。考绩档案由人事部门统一管理，专业技术人员调动时考绩档案与人事档案一并转出。局管干部的考绩档案由局统一管理，各单位可 任何理由进行单纯资格评审和自筹经费聘任工作。１４．关于评审委员会、外语条件等有关问题，由局另行规定。１５．今后由优秀工人中聘任专业技术干部，应占用本单位 ...
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的工资增长机制。机关、事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革和推行国家公务员制度的重要组成部分，对调动工作人员积极性、理顺工资关系、加快建立社会主义市场经济体制 落实，切实解决好本地区、本部门和本单位在这次工资制度改革中遇到的问题，保证这项工作顺利、稳妥地进行。 附：机关工作人员工资制度改革方案建国 ...
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县以上人事劳动行政部门或由其授权的其他部门出具的正式人事调动手续的，参加《条例》规定养老保险以前的原工龄或工作年限，不得视同为缴费年限。第二十七条从事 修订施行前的基本养老金计发办法计发基本养老金。第五十一条本实施细则的具体应用问题由省劳动保障行政部门负责解释。第五十二条本实施细则自1999年10月1 ...
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以上人事劳动行政部门或由其授权的其他部门出具的正式人事调动手续的，参加《条例》规定养老保险以前的原工龄或工作年限，不得视同为缴费年限。第二十七条 从事 施行前的基本养老金计发办法计发基本养老金。第五十一条 本实施细则的具体应用问题由省劳动保障行政部门负责解释。第五十二条 本实施细则自1999年10月1 ...
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《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发(1995)179号)的规定补充送达。 二、规范支付经济补偿金?(一) 企业人员和部队复转军人流动到国有企业工作，虽未办理正式调动手续但人事档案保存在有人事档案管理权的本企业或托管在人才交流中心(职业介绍服务中心、 ...
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放手引进急需的人才智力8、完善引进人才智力的政策措施。积极鼓励国内外人才通过调动、兼职、讲学、咨询、科研合作、技术入股、投资兴办企业等各种方式来我省 、抓好人才政策的落实。建立领导干部与优秀人才联系制度，帮助他们解决实际问题。加快人事法制建设，为人才提供法制保障。各级纪检、监察部门要加强监督检查，严肃 ...
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。湖南省人民政府办公厅二○○三年一月九日关于事业单位全面试行人员聘用制有关问题的意见为加快推进我省事业单位人事制度改革，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用 妥善安置，使他们在新的岗位发挥作用，施展才干。对经批准与单位解除人事关系、自谋职业的原正式工作人员，可按高于辞退费的标准，一次 ...
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