以评估确认的价值为依据，按国家有关规定确认底价，以拍卖方式为主，依照有关法律法规转让，转让价格由市场确定。变现所得，按《破产法》等有关规定的顺序 意见书，并报省劳动和社会保障部门备案。第二十九条职工安置方案应包括下列主要内容：(一)破产企业职工的基本情况；(二)离退休人员管理、基本养老保险、基本医疗 ...
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安置与劳动关系调整方案主要包括：企业职工(含离退休及其他人员)基本情况；职工分流安置的政策依据、指导思想、原则和办法；调整劳动关系的时点和费用测算情况 企业改制时，对解除或终止劳动合同的职工，应严格按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)和《关于印发国有大中型企业主辅分离 ...
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改革发展稳定的大局出发，严格遵守行政纪律、财经纪律、人事纪律和国有资产管理的法律、法规，严禁在移交过程中突击调动、突击提干、突击涨工资、突击花钱、 ，须按土地市场价的40%缴纳土地出让金，剩余的60%增加原企业国有资本金(股本金)，也可以用于原企业职工安置费用。将以出让方式取得的国有工业用地改为商业、 ...
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实际征用土地时间，分别按照《南京市建设征用土地补偿和安置办法》(宁政发(2000ぉ86号ぉ和《南京市征地拆迁补偿安置办法》(宁政发(2004ぉ93号ぉ的有关规定执行， 同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。不得将退役士兵分配到发不出工资的单位，更不能出现分配后就下岗的情况。退役士兵报到上岗后企业 ...
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年限每满一年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。九、企业应制定富余人员安置计划，积极做好富余人员安置工作，政府有关部门应给予指导、帮助和扶持。企业 培训和技能考核评定工作。十八、企业应遵守国家有关劳动法律、法规和规章，加强劳动法制的宣传教育，依法保障职工合法权益。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应 ...
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，可按规定享受失业保险。被录用的原企业职工应获得安置费或经济补偿金、生活补助费，而原企业又无力支付的，经按法律程序协商确定，可作为改组后的企业对 要加强监督落实。八、要充分发挥工会或职代会监督作用企业改组时，安置职工的方案必须经企业职工大会或职工代表大会讨论通过，征求劳动保障、财政、经贸委等部门意见， ...
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报劳动部门备案。４．政府决定解散的企业，其职工由主管部门负责安置。宣告破产的企业，其职工依照法律法规有关规定予以安置。其他企业接收破产或被解散企业 。７．努力提高社会保险机构的管理、服务水平。各级劳动部门必须严格按照《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》的要求，履行管理社会保险事务的职责。要逐步 ...
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，需要支付的经济补偿金额及资金来源；7、改制分流企业的公司章程；8、相关债权债务处理情况及有关债权人认可的意见书；9、企业职工大会或代表大会通过的 ，改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体，多渠道分流安置企业富余人员和关闭破产企业职工，减轻社会就业压力（以下简称改制分流）。（二）国有大中型 ...
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建立职工工资增长机制，随经济效益的增长逐步增加职工工资。国有或国有控股企业负责人的薪酬应当与企业职工平均工资保持适当比例，具体标准由市人民政府确定。第十六条用人 的；（五）解除或终止劳动合同后，未依照法律、法规和本条例的规定给予职工经济补偿的。用人单位未征得职工本人或者本单位工会书面同意或未按规定提请 ...
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和债务，要制订切实可行的还款和担保转移计划按期偿还、转移。六、人员安置(一)改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按有关规定和程序及时向全体职工 情况，应及时向市国有资产监督管理机构报告。(五)中介机构在为改制企业提供审计、评估和法律服务中违规操作的，依法追究其责任，并建议行业监管机关对其 ...
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