的衔接问题通知如下,请各单位遵照执行。一、凡符合《北京市国有企业下岗职工管理办法》适用范围的企业,均应按照下岗职工的定义,对下岗职工进行重新界定。 企业(以下简称“企业”)及其下岗职工、各类就业服务机构。第三条本办法所称下岗职工是指:实行劳动合同制度以前参加工作,在原企业已没有工作岗位、没有与企业解除 ...
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行政管理机关负责个体工商户、私营企业雇工的登记、劳动合同管理、劳动争议调解等日常劳动管理工作。第四条 个体工商户、私营企业(以下统称雇主)可以从城镇待业人员、社会闲散 报酬。第十七条 雇主必须为受雇职工办理人身意外伤害保险,具体办法由市劳动局会同市保险公司制定。第十八条 有下列行为之一的,市、区、县 ...
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行政管理机关负责个体工商户、私营企业雇工的登记、劳动合同管理、劳动争议调解等日常劳动管理工作。第四条 个体工商户、私营企业( 以下统称雇主) 可以从城镇待业人员、社会 。第十七条 雇主必须为受雇职工办理人身意外伤害保险,具体办法由市劳动局会同市保险公司制定。关联法规:地方政府规章(1)条第十八条 有 ...
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本办法中的企业是指:生产经营困难的国有企业和城镇区县以上集体企业(含劳动服务公司)。停产半停产企业需经同级经贸委认定。第二条 同时具备下列条件的企业人员, ,原劳动合同未到期的,同等条件下可以优先认定为下岗失业人员。第四条 下岗失业人员总量实行宏观调控。各级劳动保障部门和企业应当严格按照本办法规定的 ...
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日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈江苏省外商投资企业劳动管理办法〉的决定》第一次修正 根据1994年10月23日江苏省第八届人民代表大会常务 本人相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月,工资标准为劳动合同终止前本人十二个月的月平均工资(包括奖金、津贴和补贴等);企业 ...
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:《黄石市深化市政公用事业改革实施意见》、《黄石市建筑节能管理实施办法》、《黄石市城市基础设施工程交接管理办法》已经市政府同意,现印发给你们,请遵照执行。 在同等条件下优先录用原有职工,全面实行全员劳动合同制,依法与劳动者重新签订或变更劳动合同,确定劳动关系。对解除劳动关系的职工或被单位辞退的职工,应 ...
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劳务或就业的人员,均应遵守本办法。市、县(区)劳动人事部门及所属劳动服务公司和乡镇、街道办事处劳动服务公司,是我市社会劳动力的管理部门。 第二条凡在我市要求 。 第十一条社会劳动力供需双方的权利和义务,以劳动合同形式予以明确。劳动合同须经市、县(区)劳动人事部门鉴证,认真履行。 第十二条用工单位和个人 ...
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选举产生;同时,要签订“岗位责任目标书”或“聘任承包合同书”,明确其岗位职责,劳动部门按劳动合同管理,并由干部部门进行考核。五是实行违约赔偿制度。如果合同 工作和经营承包责任制结合起来,推动企业经营机制的转变;二是摸索全员合同制规律性的管理办法,以及相关配套的工资分配、再就业、社会保障等问题,为社会化 ...
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防范风险,根据中国人民银行、财政部、国家经贸委、劳动和社会保障部联合下发的《下岗失业人员小额担保贷款管理办法》(银发[2002]394号),中国人民银行海口中心支行 劳部门对贷款发放确认件、借款合同和人行海口中心支行核销呆帐意见。经审核符合条件的,省财政厅正式下文,省担保公司据此办理付款手续。第二十二 ...
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、安全、经济,积极为购销活动服务。第三十二条企业要根据上级颁布的仓库管理办法,做好商品保管工作。(一)商品入库。要及时验收品种、数量、质量、 和工作需要,制定人员编制计划,报请上级主管部门批准后执行。企业在国家批准的劳动指标内,按当地劳动部门的安排进行招工,经过德智体全面考核,择优录用。并经半年试用, ...
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