使其取得特种作业资格；对从事关系到人身健康、安全的行业或者工种的职工，应向其所在地的保险公司为其投保。第二十五条个体工商户和私营企业支付职工 营业执照；(七)偷税、抗税；(八)任意克扣、拖欠职工工资，强制职工加班；(九)虐待、侮辱、殴打职工，或者引诱、教唆、胁迫职工从事非法活动；(十)法律、法规禁止的 ...
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工资基金结余部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本积累。企业在公司制 以后增资扩股时转增国有股份。三、已经改建为有限责任公司的企业，再变更为股份有限公司时，应付工资等余额的财务处理，可以比照国有企业进行公司制改建的 ...
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2、继续坚持“先考核审计，后审批兑现”的审批程序。防止和杜绝片面追求经济效益压低职工工资现象，凡当年拖欠职工工资在一个月以上的企业，一律按本企业 企业，其子公司经营者收入由集团公司参照省有关规定，由集团负责兑现。集团公司对子公司经营者的分配办法报劳动保障部门备案。 三、审批时间1、2002年度省属企业 ...
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，企业要按国家有关规定落实各项社会保障政策，支付经济补偿金，妥善处理好拖欠职工工资、集资款和医疗费等债务问题。对企业离退休人员，要按照国家有关政策， 明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。健全和完善企业内部各项管理制度，加强企业的科学管理，实行 ...
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的工资基金结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本积累。企业 以后增资扩股时转增国有股份。 三、已经改建为有限责任公司的企业，再变更为股份有限公司时，应付工资等余额的财务处理，可以比照国有企业进行公司制改建的 ...
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两个中华人民共和国财政部办公厅部分,前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资,后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本积累 员工及其他投资者有偿转让。二、改建企业应当规范操作,严格界定应发未发工资与工资基金结余的界限,并在评估作价之前作好相关账务调整工作。企业在《 ...
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工资基金结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本积累。企业 以后增资扩股时转增国有股份。三、已经改建为有限责任公司的企业，再变更为股份有限公司时，应付工资等余额的财务处理，可以比照国有企业进行公司制改建的财务 ...
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企业工资总额审批表和职工工资发放表；７、企业缴纳社会保险费凭证；８、企业改制职工分流安置方案审核意见书；９、企业拟定的新公司章程。对提交的材料符合 、职工分流安置方案合法、完善、切实可行；３、企业职工大会或职工代表大会同意职工分流安置方案；４、企业拖欠职工的工资和其它债务已得到清偿或已妥善处理，没有欠 ...
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所有制企业、镇以上集体所有制企业、股份制企业和实行企业化管理的事业单位，按全部职工工资收入的１％缴纳；（二）国家机关、事业单位和社会团体按本单位 行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十六条社会保险经办机构违反规定拖欠支付失业救济金和其他失业保险费用的，由社会保险行政主管部门责令限期改正；并可视 ...
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金融等部门机构配合，积极开展股权质押、票据质押等形式贷款。推动扩大小额贷款公司和村镇银行试点，发挥其解决中小企业融资的作用。要帮助和支持符合条件的中小企业 企业的带动作用和稳定就业的作用。要依法维护职工的合法权益。要特别注意防止企业拖欠职工工资，确保拖欠工资及时足额发放，要配合有关部门对关闭和停产企业 ...
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