抽资退股。对于个人股权的转让，可以采取分步走的办法进行适当管制，在未完全实行公司化运作之前，股权暂不允许转让，以保持集体经济的相对稳定。3、正确 劳动服务站对所辖区内人员开展免费推荐就业服务，成功推荐就业并促使用人单位与劳动者签订一年以上劳动合同(或社区灵活就业协议)的，按200元／人的标准由市财政再 ...
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。凡本省行政区域内的企业、事业单位、机关和其他组织中以工资收人或劳动收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、受教育程度，都 不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十一条工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。 ...
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的劳动竞赛奖励费，应用于工会组织的职工劳动竞赛。第四章 工会基层组织第二十六条 国有企业单位和国有独资公司、两个以上国有企业或者其他两个以上国有投资 职工的意见和要求。第三十条 外资企业和私营企业工会有权代表职工与企业签订集体合同，与企业法定代表人就劳资关系问题进行协商谈判，维护职工合法权益。第三十 ...
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的劳动竞赛奖励费，应用于工会组织的职工劳动竞赛。第四章 工会基层组织第二十六条 国有企业单位和国有独资公司、两个以上国有企业或者其他两个以上国有投资 职工的意见和要求。第三十条 外资企业和私营企业工会有权代表职工与企业签订集体合同，与企业法定代表人就劳资关系问题进行协商谈判，维护职工合法权益。第三十 ...
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收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得以职工的户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳动合同、降低工资、不 处理意见，有关单位应当予以协助并及时纠正。第十八条工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。企业、实行企业化管理的事业单位拟订劳动合同 ...
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许可证前，按照工程年度预算款的一定比例向劳动保障部门缴纳薪水保障金，用于垫付被拖欠、克扣的劳动者工资。3、加强施工合同管理。一是建设工程项目当事人应严格 工期等纠纷引发的拖欠工程款问题。二是施工企业要依法与职工和农民工签订劳动合同，明确劳动报酬等内容，向劳动保障部门进行用工备案，并严格履行。对不依法与 ...
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机构，原经办机构不得拒绝。有关损失赔偿问题，按以方的协议处理。２５．职工劳动合同期满后到其他企业就业或经批准调到其他单位工作的，由原企业开具证明 负担一部分。五、企业年金由信托银行和人寿保险公司管理、经营和支付。企业要分别与职工和信托银行或人寿保险公司签订年金合同；职工先将本人应负担的保险费交给企业， ...
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在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有 事业单位应当依法办理。 第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商， ...
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的外国公民；″外国公民的劳动活动″指外国公民在俄罗斯联邦根据劳动合同或关于完成工作（或提供服务）的民事法律合同所从事的工作；″外国劳动者″指在俄临时逗留并 雇主是指根据本法的规定，按照确定的程序获得使用外国员工的许可，并在签订劳动合同的基础上使用外国员工的法人或自然人，可以是注册为个体经营者的外国公民 ...
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处理情况告知工会。 第十一条 工会指导、帮助职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同。政府有关部门在制定劳动合同样本时，应当事先征求工会的意见。工会代表职工 、职业技能和文化素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。 第二十三条 工会应当支持企业的改革、生产和经营管理，教育职工维护企业的 ...
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