万元。9．新引进的国内外知名服务外包企业总部或地区总部年薪收入10万元以上的高级管理人员，前两年市财政按其所缴个人所得税本市留成部分的等额标准予以奖励； 考核，并与服务外包企业签订一年以上劳动合同的，市财政给予培训机构每人不超过500元的培训支持。19．鼓励引进国外服务外包高级管理和技术人才。推动海外 ...
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评委组、专业类评委组等。面试小组由上级主管部门或招聘单位领导和有关管理人员、专业技术人员组成，一般为5至9人，但招聘单位评委不得超过面试评委总数的三 人员一律实行聘用制，公示结果不影响聘用的，招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同（当事人已和原单位签有劳动或聘用合同的，应依法解除原合同） ...
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市工商局。相关部门：市总工会 二、加强农民工劳动管理 (四)严格执行农民工用工劳动合同制度。所有用人单位在招用农民工时，必须依法订立劳动合同，建立明确的劳动关系。对不签订劳动合同的用人单位，劳动保障行政部门要责令其补签劳动合同；逾期未补签的，要依法处理。个体工商户用工要到 ...
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内容纳入导游年审考评范围，未通过年审的导游人员不得继续从事导游业务。4．建立导游队伍激励机制。鼓励导游人员积极参加等级考核，对取得高级以上特级的导游 旅游部门牵头，工商、税务部门协助。旅行社与其聘用的导游人员签订劳动合同，建立导游人员工作报酬机制。由劳动保障部门牵头，旅游部门协助。打击非法经营旅游业务 ...
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评委组、专业类评委组等。面试小组由上级主管部门或招聘单位领导和有关管理人员、专业技术人员组成，一般为5至9人，但招聘单位评委不得超过面试评委总数的 人员一律实行聘用制，公示结果不影响聘用的，招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同(当事人已和原单位签有劳动或聘用合同的，应依法解除原合同)， ...
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部门批准的事项，应办理相应的批准手续； (三)由原外商投资企业改组为公司的，对原合同、章程的修改应报原审批机关审查同意后，报中华人民共和国对外 的抵押、出租、发包和转让； (八)制订公司分立、合并、终止的方案； (九)任免包括公司经理、会计主管人员在内的高级管理人员，决定其报酬和支付方法； (十)制订 ...
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编制本企业的人才培养计划，从提升竞争力的战略高度重视经营管理人才的培养工作，舍得投入，舍得派骨干人员参加进修学习。企业经营管理者要清醒地认识自身素质与所 专业技术人才按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和专业技术人才的人事关系，明确单位和个人的义务和权利， ...
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、管理、技术等生产要素参与收益分配，不再确定科技人员、销售人员、高级管理人员收入与职工收入的限制比例。（八）建立劣势企业退出市场的通道。通过破产、关闭 。进行组建企业债务托管公司的试点。（十四）积极调整劳动关系。按照平等自愿、协商一致的原则，通过变更、解除、终止或重新签订劳动合同等不同形式，依法调整 ...
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有实力企业参与自治区国有企业改制改组。改制企业对留用职工要依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金，对移交社会保险机构的职工要依法 民委批准。?第七十八条为外籍投资者、高科技人才、高级管理人员提供入境、居留便利。符合国家规定的人员，如需多次临时入境，可根据实际需要发给有效期 ...
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按照现代企业制度的要求，将农村集体经济改造成为规范的股份合作公司。加强对股份合作公司集体股权的管理和监督，防止公有资产流失。此项工作由宝安区政府、龙岗 组织组建工作的力度，切实保障劳务工在签订劳动合同、最低工资保障等方面的合法权益。加快出台工资支付条例，加大劳动监察力度，解决拖欠劳务工工资及工伤赔偿 ...
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