发展。二、范围根据劳动法关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，凡是在我区范围内的企业、个体经济组织和实行企业化管理的事业单位的职工，以及国家机关、 ，要把工资和社会保险制度改革配套起来。企业工资制度改革，要在“两个低于”的前提下，根据国家有关政策规定，自主决定工资水平和内部分配方式。社会保险制度 ...
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内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。第三 十年以上，且距离退休年龄１０年以内的职工，初次签订劳动合同时，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当签订。第九条城镇退伍义务兵、志愿兵 ...
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养老保险制度。落实《关于完善城镇企业职工基本养老保险政策有关问题的通知》，注意研究新情况新问题，进一步完善有关政策。在继续研究制定机关事业单位养老保险，总体 尽早出台。（三十九）加大监察执法力度。组织开展劳动合同和社会保险执法检查，从源头上规范劳动合同管理，规范社会保险关系。开展《禁止使用童工规定》（ ...
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行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者形成劳动关系的，适用本条例。但国家另有规定的 的百分之五十确定。第五十八条由于用人单位的原因导致订立的劳动合同无效或者被撤销，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第五十九条用人单位 ...
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劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予 支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在 ...
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工资方面的政策、法律、法令、决议、命令和指示，审查当地国营企业、事业单位关于执行上级调整工资方案的措施计划；（三）管理地方工业、建筑、交通运输企业劳动力的招用 问题：两个草案对劳动部门与各有关部门的工作关系作了一些必要的规定，这就是：（１）劳动部门对各部门、各企业单位的劳动工作都有监督检查和指导的责任 ...
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落聘人员的安置办法；（五）聘后管理的措施。第七条各事业单位的实施方案应先在单位内部公布，并组织职工讨论，广泛听取意见，修改完善，经单位领导班子集体 的聘任，原则上参照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央组织部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》（组通字［1998］33号）和省、市的有关 ...
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的聘用、考核、续聘、解聘等事项提出意见，报本单位负责人员集体讨论。聘用工作组织由事业单位的纪律检查部门代表、人事部门负责人、工会代表组成，根据需要也可以 等手续，并向有关方面移交其人事档案。有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金：1、单位提出 ...
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印发的通知》(人发〔2000〕78号)和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神，结合我市实际，制定 的职责、任务，在编制数额内按照科学、合理、精简、效能的原则设置岗位。第十一条事业单位的岗位分为职员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位三大类 ...
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，上级组织聘用或征得上级组织同意后，由聘用单位与其签订聘用合同。事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位建立了聘用关系的人员中，按照各自章程或法律规定产生并任用 。第四十九条本办法自2006年9月1日起施行。原《关于印发泰州市事业单位实行聘用制暂行办法的通知》（泰人发〔2002〕22号）终止执行。...
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