第一章总则第一条为公正、公平、合理地处理人事争议，维护用人单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据国家有关法律法规和人事部《人事争议处理 仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名、双方当事人签名、加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成 ...
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）提交＿＿＿＿＿＿＿仲裁委员会仲裁。 ?第十九条附件 下列附件及经双方共同确认的其他附件是本合同不可分割的组成部分，具有与本合同相同的效力： １．＿＿＿＿＿ ）本协议经甲乙双方书面同意，可以修改和补充；本协议的任何修改或补充构成本协议不可分割的一部分。 （十九）本协议自双方签字之日起生效，至本协议项下 ...
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第一章 总则第一条 为公正、公平、合理地处理人事争议，维护用人单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》、《江苏省 仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名、双方当事人签名、加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成 ...
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证据。仲裁庭认为有必要，可以自行收集证据，可以向有关单位查阅与案件有关的档案、资料，可以向知情人调查。有关单位和个人不得拒绝。只有经过仲裁庭认定 一条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解 ...
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需要出示的，不得在开庭时出示。第三十八条仲裁庭应对当事人提出的证据进行审查、核对，确定其证明效力。第三十九条证人应当出庭作证，证人出庭确有困难的， 。第四十四条调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解内容不能违反法律、法规和有关政策。调解书应写明仲裁请求、案件的事实和调解结果。原件留存办事 ...
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１日起施行。西藏自治区主席向巴平措二○○三年六月三十日西藏自治区人事争议仲裁暂行办法第一章总则第一条为保证公正及时地处理人事争议，保护单位和个人 调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员和当事人签名，加盖人事争议仲裁委员会印章并送达后，即发生效力。调解未达成协议或送达调解书 ...
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人事争议处理暂行规定第一章总则第一条为公正及时处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会稳定，制定本规定。第二条 。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成 ...
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不得违反法律法规。第三十四条调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解书应写明仲裁请求、案件的事实和调解结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后即发生效力。调解不成或者调解书送达前反悔的，仲裁庭应及时裁决。第三十五条仲裁庭处理人事争议案件， ...
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向人民法院提起诉讼。第六条事业单位设立人事争议调解委员会，负责调解本单位发生的人事争议。调解委员会由工会代表、职工代表和单位代表组成，调解委员会主任由 争议仲裁委员会审理。第十九条仲裁庭处理人事争议，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书经双方当事人签收后即发生法律效力 ...
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处理暂行办法第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议，保护人事争议当事人的合法权益，维护社会稳定，根据人事部《人事争议处理暂行规定》及有关法律、 。当事人双方经调解自愿达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成 ...
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