兑现奖罚规定，以确保全市人口计划的完成。第三条各有关部门要密切配合。公安、工商、卫生、建设、民政、交通、房产管理、劳动、人事部门要会同计划生育部门，共同 职工，任何单位在三年内不得录用。隐瞒超生情况已被招聘的一律清退出单位。超生的计划外临时工、合同工一律辞退，其他单位三年内不得录用。被单位开除、除名的 ...
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条 租赁经营的企业，要实行民主管理。企业经营、分配等重要问题，须经民主讨论决定。集体租赁的承租代表由本店职工推选或采取招聘的办法产生，由职工推选的承租代表 的权利，终止合同后，享受其晋级后的工资待遇。 （四）有权按照国家政策规定确定用工形式。有权在劳动计划外录用合同工，租赁合同终止后，录用合同即行解除 ...
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和劳动争议仲裁费按《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》（见附件）规定执行。五、职业介绍中介服务费职业介绍中介服务费是劳动部门所属的职业介绍机构为求职者 事业、机关、人民团体与职工（包括合同工、临时工、季节工、农民轮换工）签定的劳动合同进行审查、鉴定，并予以证明。（二）劳动合同鉴证包括以下内容：１ ...
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管理体制，目前可以维持不变；对于新发展的集体所有制经济的管理体制，各地可以从实际出发，因地制宜，采取多种形式(例如劳动服务公司、生产服务合作联社以及其他形式等等)， 网点，可以先走一步，经过试点，分批实行独立核算、自负盈亏、以税代利的办法；也可以包给集体或个人经营，有一部分可以改为合作商店、合作小组. ...
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的服务对象是：实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业职工和实行结构调整的市属集体企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营等原因 执行《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，切实保护下岗职工的合法权益。要加强对劳动力市场的管理、监督和检查，防止乱收费等不正之风，坚决取缔非法劳务中介 ...
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对象，主要是兵师(局)两级直属的国有工交建商企业中实行劳动合同制度以前参加工作的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营等原因而 ，确保兵团再就业工作步入制度化、规范化的管理轨道。1、企业责任(1)加强本单位下岗职工管理，按规定做好职工分流及协助劳动行政部门发放《下岗证》工作，及时向 ...
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三十二次会议《关于修改〈广东省劳动安全卫生条例〉有关条文的决定》第二次修正第一章总则第一条为加强劳动安全和劳动卫生管理，保障职工（包括合同工、临时工）的 的机关申请人民法院强制执行。第六章附则第四十条省人民政府可根据本条例制定实施办法。第四十一条本条例自1988年5月1日起施行。《广东省人民代表大会 ...
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法定工作时间内提供正常劳动的，其工资不得低于我市最低工资标准。第十一条用人单位使用期限为３个月以上的城镇劳动力和１年以上的农民合同工，应当实行社会养老保险 劳动力的，可参照本规定执行。第二十一条本规定自公布之日起施行。1989年12月15日市政府发布的《关于加强市区社会劳动力管理的暂行办法》同时废止。...
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的服务对象是：实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业职工和实行结构调整的市属集体企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中，因企业生产经营等原因 执行《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，切实保护下岗职工的合法权益。要加强对劳动力市场的管理、监督和检查，防止乱收费等不正之风，坚决取缔非法劳务中介 ...
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一方的单位支付。按规定享受独生子女父母奖励费的夫妻，为临时工、合同工的，由所在工作单位支付；为停薪留职职工，被其他单位聘用的，由聘用单位支付。第二十九条 资金中列支，不得在事业费或者成本中列支。第四十五条 罚款所得金额的具体管理和使用办法，由市计划生育委员会会同市财政局制定。第四十六条 对无计划生育的 ...
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