具有重要的促进作用。各级劳动保障部门要充分认识建立劳动力市场工资指导价位制度的重要意义，将制定发布劳动力市场工资指导价位作为指导企业内部分配的一项重要基础性 ，统一按劳动保障部和国家统计局制定的《企业在岗职工工资调查表》的要求进行统计调查，采集有关数据、资料，进一步加强对这项工作的规范化管理，以保证 ...
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实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批内部流程表》，按照程序规定实施许可。第十四条劳动保障行政部门应当建立完善监督检查制度，加强对已经批准实行特殊工时制度 以及监督检查情况的记录认真保管，按照档案管理制度立卷归档。实行特殊工时制度行政许可档案按年度归档，当年批准特殊工时制度的可以归为一卷，一个案卷 ...
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》、《工会法》等有关法律规定，从制度上保证职工参与企业的民主管理和民主监督，逐步建立企业内部劳动关系平等自主协商机制，保障职工的合法权益，促进 和企业集团根据发展需要可以逐步形成投资中心、利润中心和成本中心分层次的管理格局。 (15)实行集团化经营，发展社会化大生产。实行集团化经营，有利于贯彻国家产业 ...
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为依据，参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位的工资水平。积极推行银行代发工资和企业代扣代缴 ，规范协商程序和办法，加大职工参与民主管理的力度，促进完善企业内部的民主管理制度。至建立健全由政府劳动保障行政部门、工会组织和用人单位组织组成的 ...
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。各区（县）劳动保障部门要借公共职业介绍机构落实“四统一”、“三公开”制度的时机，加强职介机构的规范化管理，建立岗位职责，服务标准，完善内部规章制度，要 新模式；突破对就业困难群体就业帮助不足的现状，建立市场就业与托底就业保障相衔接的新机制。“一个创新”是创立“就业服务第一站”的就业服务新体制。西城区 ...
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用工资杠杆调整企业内部劳动力流向，鼓励职工到生产一线和苦、脏、累、险岗位工作。（四）每年应编制工资分配方案，报送主管部门或劳动保障部门备案。工资 成本预警预报制度，建立以人工成本管理为主要内容的监控机制，从有利于产品市场竞争和充分使用好人工成本额度的目的出发，加强人工成本的调控与管理。劳动保障部门会同 ...
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近期的工作做了初步安排。（一）我国原劳动用工制度是长期实行产品经济和高度集中计划管理的产物，虽然它对保障职工队伍的稳定和促进经济建设产生过积极作用 多的调节余地。２．逐步培育劳务市场机制，积极发挥劳动力的市场调节作用。在企业内部开展多种形式的劳动力调节，对于开辟新的生产经营门路吸收下岗职工的企业，工商 ...
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指导和劳动力市场供求机制作用下，通过劳动合同确定各种劳动条件，建立稳定和谐的劳动关系，建立科学合理的现代企业内部劳动管理制度；使企业拥有工资分配自主权，在 ，享受失业保险待遇；各地劳动部门应认真接收被裁减人员，并运用现有失业保险基金保障其基本生活，提供职业介绍、转业训练、生产自救等再就业服务。八、企业 ...
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经营者基本年薪，原则上由董事会确定，但其中公司制改造不规范的应报送政府劳动保障部门审核确定；子公司、分公司经营者基本年薪，分别由子公司董事会和总公司确定。 底分红”“保息分红”等错误做法；同时，要结合企业内部劳动、人事制度改革，规范集体合同、个人劳动合同劳动报酬的相关条款，明确正常生产工作条件下的工资 ...
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手段调控劳动力供求总量和供求结构。服务完善，要建立完整的劳动力市场服务和保障体系。主要包括社会保险体系、就业服务体系、职业技能开发体系、统计信息服务体系 ，使乡镇企业管理制度与城市企业管理制度接轨配套。进一步扩大农村就业试点项目，为实现城乡劳动力统筹的目标积累经验。四、保持协调和相对稳定的劳动关系， ...
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