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路程假。五是切实维护灾区在粤务工人员的合法权益。各级劳动保障部门要加强劳动保障监察、信访和劳动争议仲裁工作,迅速优先地处理涉及灾区务工人员的维权案件,重点 从悲痛阴影中走出来,确保其情绪稳定。四是帮扶灾区师生解决实际困难和问题。积极开展全校师生为受灾师生赈灾募捐活动,筹集赈灾资金和物品。根据学生受灾 ...
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服务。将培训为主要形式的培育和辅导工作贯穿于全年,提高用人单位对劳动保障诚信单位相关内容的关注度和认知度。落实责任制,培育服务过程要有记录,有建议 诚信培育过程中适时运用建议书制度,发挥好劳动争议仲裁劳动保障监察建议书的作用,解决好个案点与群体面的关联问题。(二)充实劳动保障测评体系,进一步完善劳动 ...
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劳动生产率和经济效益;(七)其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的因素。六、工资集体协商的程序工资集体协商要依照下列程序进行:(一 、通力合作的工作格局,推动工资集体协商工作深入健康发展。各级劳动行政部门要针对工资集体协商中存在的问题,积极研究对策,采取措施,加强指导,从广度和深度方面 ...
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办法,重点是加强企业间的横向比较,以行业工资水平和效益指标为基础,兼顾相关因素,合理确定和调整企业挂钩工资基数和浮动比例,对暂不能实行工效挂钩的 社会收入分配关系,制定最低工资收入标准和工资增长指导线以及失业警界线等提供科学依据。(六)加强劳动法制建设,建立健全劳动仲裁劳动监察制度。1.加快制定劳动 ...
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,利用为企业提供招用工招聘服务的机会,进行事先宣传和把关,相关服务人员,必须接受专业劳动政策法规的培训,做到持证上港。同时,建立宁波保税区重点企业 坚决处理,并改变过去以调解和仲裁为主的方式,转为以劳动监察执法为主,切实纠正和解决劳动保障工作中存在的突出问题。 宁波保税区劳动人事局2001年5月8日...
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实施办法和考核细则,向社会公布了承诺事项。 (七)结合实际建立并完善了行风建设相关的工作制度和规定,实行了首问责任制。 (八)深入基层,认真调研,抓好典型 和大额资金的使用坚持由集体研究决定,无暗箱操作和少数人说了算的问题。 (十二)劳动保障工作各类统计数字真实、准确,无虚报、瞒报、谎报统计数字的问题 ...
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安置方案的审核,妥善处理关闭破产企业职工安置问题。进一步加强协调劳动关系三方机制建设。完善劳动争议仲裁制度,研究探索劳动关系双方在企业内协调解决争议的措施, 《就业促进法》、《社会保险法》等法律草案,配合全国人大做好《劳动争议处理法》立法相关工作,积极做好工资支付、职业技能培训与鉴定、劳动力市场管理等 ...
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用一致;突出重点,注重质量;以自学为主,脱产学习为辅;坚持学习理论与解决实际问题相结合,努力提高干部的理论水平和实际工作能力。 二、总体目标通过对不同层次 ,并将学习成绩和鉴定结论作为干部任职、定级、晋升的依据。(四)在劳动保障监察、争议仲裁等专业性强的工作岗位逐步实行持证上岗制度,对不具备岗位资格的 ...
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劳动仲裁员资格认定法律依据:(1)《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第四十条(2)《劳动争议仲裁委员会组织规则》第十四条7、外国人来湘就业审批法律依据 条例》第三十五条44、用人单位或相关单位和个人经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定;无理抗拒、阻挠劳动 ...
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签字问题。企业已经按职工代表大会通过的安置方案履行相关职责,并与并轨人员达成债务清偿协议,通知并轨人员与企业解除劳动关系后,职工提出异议的,按照信访、劳动仲裁 、企业领导、主管局签字盖章,逐级把关认定,并经企业内部公示无疑义后报劳动保障局结合备案情况予以认定。六、关于并轨企业、并轨人员缴纳医疗保险费的 ...
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