五条仲裁委员会应当自收到申请书之目起7日内作出是否受理的决定。决定不予受理的，应当在7日内通知申诉人，并说明理由；决定受理的，应当自决定之日起5 或者仲裁决定书，应当在15日内自动履行。逾期不履行的，进行调解或者裁决的仲裁委员会可以建议有关部门给予行政处分。同时可以视情况，选择采取下列措施：（一）直接 ...
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由仲裁委员会办事机构负责审查，并在七日内作出受理或不予受理的决定。对于不予受理的，应当作出说明。决定受理的，申诉方应按规定预交仲裁费，并按被诉 期满不起诉又不执行裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第二十七条仲裁委员会进行仲裁，应当收取仲裁费。仲裁费的收取标准及负担办法，按照劳动人事部和有关 ...
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达成协议的，应当记录在案，双方当事人应当严格执行。调解不成的劳动争议，当事人任何一方可以向企业所在区、县仲裁委员会申请仲裁。第十六条调解委员会受理的劳动 和应诉通知书送达对方当事人；对方当事人应在十日内提交答辩书和有关证据。对不予受理的，应当作出说明。对方当事人不按时提交或者拒绝提交答辩书或有关证据的 ...
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任何法令，如未经对此负责的有关部长的副署并在政府公报上正式公布，均属无效或不予执行。如政府业已解散而有关法令尚未经总理签署，得由新总理签署。第二款但下列 与第二十二条第一款的规定相抵触的具有条例性质的部长决定、为解决劳动报酬问题而签订的集体协议或仲裁决定的条款，均须在本宪法生效之日起至多三年内更换，在 ...
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十日内提出答辩和有关证据；决定不予受理的，应当作出不予受理的说明，并在五日内通知当事人。第二十二条 仲裁委员会在处理劳动争议时，可向有关单位查阅 、仲裁活动，扰乱工作、生产秩序或者拒绝、阻碍国家机关工作人员执行职务的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；构成犯罪的，由司法机关依法追究 ...
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。招工工作由市人事行政部门负责管理，其主要职责是，经上级批准下达招工计划，执行招工政策，确定招工范围，审查招工简章，办理审批手续，对招工工作进行监督和 裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 四、社会保险和福利机关、事业单位中已订立劳动合同或新招收的合同制工人以及临时工， ...
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五条仲裁委员会应当自收到申请书之日起７日内作出是否受理的决定。决定不予受理的，应当在７日内通知申诉人。并说明理由；决定受理的，应当自决定之日起５ 或者仲裁决定书，应当在１５日内自动履行。逾期不履行的，进行调解或者裁决的仲裁委员会可以建议有关部门给予行政处分。同时可以视情况，选择采取下列措施：（一）直接 ...
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法令，如未经对此负责的有关部长的副署并在政府公报上正式公布，均属无效或不予执行。 如政府业已解散而有关法令尚未经总理签署，得由新总理签署。 第二款 但下列 第二十二条第一款的规定相抵触的具有条例性质的部长决定、为解决劳动报酬问题而签订的集体协议或仲裁决定的条款，均须在本宪法生效之日起至多三年内更换，在 ...
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调解委员会申请调解，也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 第二百二十条复审、复核、调解、仲裁期间不停止原处理决定的执行。 第五章附则 第二百二十 强迫下属员工实施违规行为的；(三)在其职责范围内明知下属员工实施违规行为而不予制止的”。海外分行或代表处员工的违规行为，本办法没有单独作出规定，实际执行 ...
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仲裁的人才流动争议和其他人事争议。国家行政机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定处理。第 疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭应当执行。第三十三条仲裁庭应当在作出裁决后5日内制作裁决书。裁决书应当写明 ...
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