和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，现就有关问题通知如下：一、充分认识进一步推行平等协商和集体合同制度的重要性。随着我国社会主义 民主推举代表），在法律地位完全平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。建立平等 ...
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劳动、人事、分配制度改革的不断深入，我省多数用人单位按照省人民政府＂关于全面实行劳动合同制的通知＂（湘政发〔１９９５〕１２号）精神，在招收、录用人员时， 劳动合同来与所用职工确定劳动关系，现代企业用人制度正在逐步形成。但在推行劳动合同制过程中，还存在一些不规范的问题。有的用人单位仍沿袭计划经济体制下的 ...
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不同地区、不同人员，实行分类指导，妥善处理经济补偿金、债权债务问题，做好解除劳动关系、接续社会保险关系工作。实施再就业援助行动，积极促进下岗职工再就业。 的起草工作。认真贯彻落实《中国妇女发展纲要（２００１－２０１０年）》及《劳动保障部门贯彻落实〈中国妇女发展纲要（２００１－２０１０年）〉实施方案》， ...
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、行政法规、司法解释执行。各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院、 主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或 ...
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争议调解仲裁法等法律法规的相继实施，劳动者维权意识进一步增强，劳动关系中潜在的矛盾和问题不断显现；近期国际金融危机对我国经济冲击的影响不断加深，部分 企业和行业性调解、基层调解、区域性调解以及人事争议调解在内的多渠道、开放式的劳动人事争议调解工作网络，力争将50%左右的简易、小额争议通过调解解决在企业 ...
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方应及时选派人员递补。第三条协调会议的职责：（一）协调和研究全市性涉及劳动关系的重大政策问题，为市政府决策提供参考意见和依据；（二）对涉及劳动关系的 前7个工作日内将会议议题、时间、地点通知各方。第九条协调会议可以就有关问题组织调查研究，相关的单位和个人应当予以配合。第十条协调会议达成一致意见的事项， ...
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企业用工动态，及时研究重大问题的应对措施，进一步明确有关特殊人员适用《劳动合同法》的政策情况；切实做好国有企业改革中劳动关系处理和关闭破产企业职工安置 机制和支付保障机制，做好解决企业工资历史拖欠工作，建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制情况；研究改革国有企业工资总额管理办法，探索严格控制垄断企业工资 ...
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劳动合同管理基础性工作。五是充分发挥劳动关系三方协调机制的作用，及时研究解决民营企业女职工合法权益保障工作中存在的突出问题。（二）监督指导民营企业与 次维护女职工合法权益的专项检查活动，专项检查的重点放在民营企业与女职工签订劳动合同情况、最低工资标准落实情况、非法使用女童工情况、超强度加班情况以及参加 ...
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预防为主、调解为主、基层为主"的原则，依法维护劳动关系双方当事人的合法权益，认真贯彻执行《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，按照"快立案、重调解 进一步重视和加强业务学习，定期召开工作例会，研讨工作中遇到的新情况和疑难问题，统一认识，着力提高仲裁员的调解水平。进一步推行专职书记员聘任制度，有效缓解 ...
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工种提前退休)5年内的职工解除劳动关系，企业应按省委办公厅、省政府办公厅《转发省国资委等部门关于解决当前深化国企改革有关问题的意见的通知》(云办发(2004 谁负责”的原则，由有关责任单位对这部分人员的缴纳社会保险费存在困难等问题采取积极有效的措施给予妥善处理解决。(三)根据本通知第二条第(一)至(二 ...
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