人员就业的情况。关联法规：国务院行政法规（1）条第十三条对劳动合同的签订、鉴证和履行及集体合同的签订和履行情况监察。第十四条对用人单位工资、奖金 依法追究刑事责任。第六章附则第二十七条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者可参照本办法执行。第二十八条本办法具体应用中的问题由大同市 ...
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人民政府确定的其他职工。企业安排职工下岗应按以下程序进行：（一）在企业领导集体研究的基础上，至少提前１５日向工会或者职代会说明企业的生产经营状况以及职工下岗 内被其他用人单位招聘或自谋职业，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可 ...
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医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、 分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济 ...
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或者职工代表平等协商确定。（四）改革改制时职工符合托管条件与托管机构或新企业已经签订了托管协议（劳动合同）的，应继续履行托管协议；改革改制时符合托管条件 1月1日起实行改革改制的单位，应当依据《劳动合同法》的规定与职工调整劳动关系。市属经营性事业单位、市属集体企业、市政设施养护单位改制转企后的职工劳动 ...
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、年审的范围年审的范围包括市级机关、事业单位、社会团体、市属国有(国有控股)、集体企业及驻同中央、省属企业所属辅业及三产、各类性质的非国有企业及用人 公务员管理的社会团体，只审查医疗保险登记、申报、缴费的情况，及与之形成劳动合同关系的劳动用工管理情况；2、市级全额、差额、自收自支事业单位审查养老保险、 ...
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保障行政部门不得违法收费或者违法要求公民履行义务；（五）劳动保障行政部门应当依法履行保护劳动者签订劳动合同、获取劳动报酬、享受休息休假、参加社会保险等合法权益的职责 规定，建立健全重大行政行为的备案制度，重大行政处罚案件的集体讨论决定和听证制度，对劳动保障行政处罚的申诉、检举和控告的受理及处理制度等。 ...
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日趋复杂，一些用人单位单纯追求经济利益，缺乏社会责任感和法律意识，不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者办理社会保险，不落实劳动标准，随意拖欠劳动者工资等违反 、程序、职责和期限；严格实行案件调查、审核、处理“三分离”制度、行政处罚集体研究决定制度和重大处罚听证制度，依法保障用人单位和劳动者的陈述权、申辩 ...
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名额、男女比例、招工对象及条件、招工的地区范围、报考时间及地点、试用期或合同期限、录用后的权利、义务及工资福利待遇等。招工简章，经当地劳动部门审查同意 、招工应严格执行国家的劳动政策和法规，坚决反对和抵制不正之风。发现在招工中弄虚作假、违反政策的，要严肃处理。 九、过去有关招工的规定，与本《暂行规定》 ...
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，指导试点地区开展社会保险管理信息系统建设。在试点地区要统一应用软件，实现城市与省、部的网络联结，开展从资源数据库中进行数据统计并通过网络上报的试 登记信息管理系统覆盖面。宏观统计信息管理系统要进一步扩大到劳动合同、集体合同、工资分配、劳动监察、劳动争议等业务领域。对于已经使用该系统的综合统计、就业 ...
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联系，鼓励、督促应参保而未参保企业的工会组织，将养老保险作为平等协商、鉴定集体合同的主要内容。3、对各类中断缴费人员建立专门数据库?通过原企业、社区组织、 、职业介绍等部门相互配合，共同行动，将养老保险扩面与推行劳动合同制度结合起来，将养老保险续保与劳动就业服务结合起来，并联合经贸、工会等部门，依法对 ...
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