，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位对其作出上述行为的合法依据负 停止侵犯其专利行为的，应当提供下列证据：(1)专利权人应当提供证明其专利真实有效的文件；(2)利害关系人应当提供其享有权利的证据；(3)提交证明被申请人正在 ...
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对所申报项目进行论证审批时，必须坚持合理、有效、利于企业自身发展的原则。具体应掌握以下几条：1．申请单位是否属于实施范围和对象，报告的基本情况是否属实 使用安置补偿费后，未按劳动合同约定期限提前解除劳动关系的，其使用的安置补偿费必须按比例退回。第十三条 试工后被退回的失业职工可继续享受失业救济，其继续 ...
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。2、把参与整顿、规范市场经济秩序作为重点工作。围绕国家的政策，以是否有利于市场经济的规范作为审理案件的原则。依法打击制售假冒伪劣产品的行为和其他欺诈 争议案件。有关乡镇企业职工追索退休金、退养金的案件，如劳动合同对社会保险问题有约定的，可按合同约定处理；没有约定的，不能判决乡镇企业支付相关保险费用 ...
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建设部、交通部审批。建设部、交通部自受理申报人员材料之日起45个工作日内共同作出是否批准的决定。对作出不予批准决定的，应当书面说明理由，并告知申请人享有依法 原聘用单位解除劳动或聘用关系，并按本规定第十三条规定的程序办理变更注册手续。变更注册后，其注册证书和执业印章在原注册有效期内继续有效。变更注册 ...
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师姓名变更的，应当提供变更后的身份证明原件或公安机关户籍管理部门出具的有效证明。第十条增项注册注册建造师取得相应专业资格证书可申请增项注册。 身份证明复印件；(三)申请人与聘用企业签订的聘用劳动合同复印件或聘用企业出具的劳动、人事、工资关系证明；(四)达到继续教育要求证明材料复印件。申报程序和材料份数 ...
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变更合同。未达成一致意见的，原合同继续有效。第十八条 经合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第十九条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以 军人配偶；(四)归侨和侨眷；(五)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(六)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(七)孕期、产期、哺乳期 ...
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市建设行政主管部门的部署开展劳务分包政策培训和建筑工程项目劳务队长的业务培训和继续教育工作。第二十一条 劳务发包人或劳务分包企业有下列行为之一的，由 签订劳动合同未办理社会保险的；(三)劳务发包人未按规定办理劳务分包合同备案的；(四)劳务发包人未选择符合资质等级条件的劳务分包企业的；(五)未办理有效的 ...
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申请换发导游证：(一)与新的旅行社订立劳动合同或者在新的社会导游管理服务机构签约的。持证人在导游证有效期限内因变更服务(签约)单位继续从事导游活动的，应当由新聘 。旅游行政执法人员实施扣分时，应当告知导游人员所扣分值、扣分理由以及是否还应受到行政处罚等事项。导游IC卡管理按国家规定实行全国联网。第三十 ...
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北京市在旅游业恢复中进一步整顿和规范旅游市场秩序工作方案》。一、指导思想继续巩固去年旅游市场治理整顿工作的成果，从2003年北京旅游业发展的实际状况和 履行与导游员签订劳动合同的旅行社。北京市旅游局将对旅行社建立公开公平的导游人员工作报酬机制、依法明确导游人员劳动报酬和返回佣金比例，且是否将此制度纳入 ...
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的，要事前向政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金和妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。（三）继续鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业改制，充分利用原企业的非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产，改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体(国家限制的行业除外)，分流 ...
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