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形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。用人单位注册地与用工场所不在同一(最低工资标准)地区的,应当执行 工资标准作为正常的标准工资支付。用人单位确需按最低工资标准支付劳动者(含试用期、学徒期、见习期、熟练期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者) ...
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1993)469号)。嗣后的几年里,各地在执行过程中陆续反映出一些问题,个别地区没有按文件规定执行。为了促进这项工作的顺利实施,现将有关问题通知如下:一、 的同时,办理子女进厂手续。其子女进厂后,先签订一年期限的劳动合同,作为考察试用期试用期内,由企业组织培训和试岗,使用期满考察合格者,办理正式录用 ...
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未满的合同制职工,以及因企业生产经营等原因而下岗,但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。企业组织富余人员轮训、临时待岗和通过自办 元的安置补助费。用人单位接收下岗职工,可先行试工,试用期一般为三个月。试用合格者应当与之签订劳动合同,不合格者可退回原单位。 第三十五条 下岗职工应 ...
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单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。第二十四条有下列情形之一的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准:(一)劳动者在试用期内的 或者分包给不具备相应资质条件的单位或者个人,该单位或者个人拖欠劳动者工资时,劳动和社会保障行政部门可以责令发包人或者承包人先予支付。第三十五条发包 ...
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,发给《农民进城务工就业证》。现已在用人单位工作的农民工,凡没有办理招用备案手续或没有签订劳动合同的,用人单位要为其及时补办招用备案手续,补签劳动 对用人单位使用农民工情况的监督检查,对不按规定办理招用手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资以及不为农民工参加社会保险等违法行为,要依法严厉 ...
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第九条 各单位对技术工人要按照国务院各部委颁布的技术等级标准进行考核。没有部颁技术等级标准的工种,由市主管局、总公司组织制定,市劳动局发布实行。 规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者应解除劳动合同或者调换其他工作。学徒、见习、试用期各方面表现优秀的,可以提前进行转正定级考核。第八 ...
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条 各项基金的提取比例和管理办法,国家有统一规定的,按照统一规定执行;没有统一规定的,由主管部门会同同级财政部门确定。 部门规章人劳局:(一) (劳部发(1993)299号)第3条 地方法规 市区共有,按工商注册地划分。2 劳动合同、集体合同备案 《厦门市劳动管理规定》第11条: 用人单位与劳动者建立 ...
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是指实行劳动合同以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招用的临时合同工),因企业生产经营等原因而下岗,但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会 非法职业中介和各类欺诈行为,规范执法监察行为,对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为,要依法查处。根据 ...
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;(二)工资支付办法;(三)工资调整办法; (四)加班加点工资;(五)试用期、病事假和女职工孕期、产期、哺乳期等期间的工资;(六)津贴、补贴、奖金 ;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)被依法追究刑事责任的。第二十二条 劳动者一方协商代表就本 ...
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;(二)工资支付办法;(三)工资调整办法; (四)加班加点工资;(五)试用期、病事假和女职工孕期、产期、哺乳期等期间的工资;(六)津贴、补贴、奖金 (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)被依法追究刑事责任的。第二十二条劳动者一方协商代表就本规定 ...
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