损和善后处置等方面的应有作用。为解决上述问题，国家旅游局在联合中国保监会共同完善规章制度，争取最高人民法院进行旅游合同纠纷司法解释的同时，充分利用市场手段， 产品的一大亮点。以往随团导游、领队没有保险保障，而且大部分导游与旅行社没有劳动合同关系，不能享受工伤保险的保障。这次统保产品给予了保障，为旅行社 ...
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的若干规定〉的决定》进行修正）第一章总则第一条（目的和依据）为了帮助劳动者解决因企业欠薪引起的临时性生活困难，维护社会稳定，根据国务院有关文件精神和《上海市促进 所称的欠薪，是指企业应当支付而未支付给劳动者的工资，以及解除、终止劳动合同时应当支付而未支付给劳动者的经济补偿金。第三条（适用范围）本市范围 ...
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建设行政主管部门登记。建设行政主管部门应当将经登记的劳务分包企业信息通过相关途径进行公布，供劳务作业发包人选择。?第七条施工总承包企业或专业承包 岗位、工资支付标准、支付形式和支付时间等内容作出明确规定。建筑业企业应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者工资。 ...
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建设行政主管部门备案。建设行政主管部门应当将经备案的劳务分包企业信息通过相关途径进行公布，供劳务作业发包人选择。第七条施工总承包企业或专业承包企业 岗位、工资支付标准、支付形式和支付时间等内容作出明确规定。建筑业企业应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者工资 ...
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应急处理机制，提高政府应对各种突发事件和风险的能力，维护社会正常秩序。健全劳动、就业、医疗和社会保障制度。探索建立农村养老保险制度和新型农村合作医疗 或修改的建议。?(五)积极探索社会矛盾的防范、化解机制，进一步形成多元化社会纠纷解决体系?24、完善信访工作机制和制度。认真执行国务院《信访条例》和《 ...
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建设行政主管部门登记。建设行政主管部门应当将经登记的劳务分包企业信息通过相关途径进行公布，供劳务作业发包人选择。?第七条施工总承包企业或专业承包 岗位、工资支付标准、支付形式和支付时间等内容作出明确规定。建筑业企业应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者工资。 ...
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妇女、残疾人等就业再就业工作。（四）促进就业和再就业的主要途径是：1、坚持在发展中解决就业问题。在制定经济社会发展政策和确定项目时，要把扩大 《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，但最高不超过人民币100万元。小额 ...
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，职工个人每月缴纳1元。待业保险的对象是:转到社会的待业职工，终止或解除劳动合同的职工，被辞退、开除、除名的职工。享受待业金的时间累计不超过两 。劳动仲裁委员会应扩大仲裁受理范围，受理企业实行全员劳动合同制发生的劳动争议，及时解决劳动纠纷。 第六章 法律责任与罚则 第三十九条 政府部门违反《条例》和本 ...
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人） 〔4500〕 〔4000〕 高技能人才总量（万人） 2863 3400 专业技术人才总量（万人） 4686① 6800 企业劳动合同签订率（%） 65 90 企业集体合同签订率（%） 50 80 最低工资标准年均增长率（%） 12.5 ＞13 劳动人事争议仲裁结案率（%） 80 90 注：“十 ...
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发展改革部门报告，旅游行政管理部门和发展改革部门应该依照国发41号文件规定 协调解决。（四）贯彻落实国发41号文件“鼓励银行卡收费对旅行社、景区售票商户参照加油站 的规定，不以低于成本的报价招徕旅游者；聘用导游人员和领队人员应依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬；不得要求导游人员和 ...
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