季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准，现就 ，坚持以人为本，更加重视尊重和保障劳动者的合法权益与身心健康，建立健全劳动安全卫生制度和劳动标准，制定和落实夏季防暑降温各项措施，确保夏季企业与职工生产经营 ...
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劳动关系中带有全局性、倾向性的问题发挥协调、咨询、研究和指导作用，共同促进劳动关系长期和谐稳定，推动我省企业改革的顺利进行和社会经济的持续发展。现制定 (三)国有企业工资收入分配和各类企业薪酬管理：(四)最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等 ...
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通过，自2002年1月1日起施行。结合我市实际，现就贯彻《山东省劳动合同条例》有关问题通知如下：一、用人单位招用劳动者，应当在劳动者第一个 合同的； (六)用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的； (七)经国家有关部门确认用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的； (八)法律、 ...
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，没有违法使用童工。4. 按时足额支付职工工资，依法参加社会保险。5.劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，无重大伤亡和职业病危害事故发生。6. 及时化解矛盾，园区内没有发生重大的群体性、突发性事件。 四、组织实施各级劳动保障部门、工会组织和企业代表组织要高度重视创建活动，在当地党委、政府 ...
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正常运行，保障三方会议议定事项的落实，市、区(县)、街(乡)三方会议建立协调劳动关系三方会议办公室工作制度。一、办公室的组成办公室由参加三方会议的各方组成。 劳动关系的问题。2、研究本地区落实工资支付最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等劳动 ...
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二）企业改制过程中的劳动关系；（三）企业工资收入分配；（四）企业工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等方面政策制定和实施；（五）劳动争议的预防和处理；（六）企业职工民主管理和工会组织建设等；（七）其他有关企业劳动关系调整 ...
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劳动合同。四、工会组织可以就“非典”期间涉及职工利益的劳动报酬、调整工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项，与企业进行集体协商、签订集体合同。没有建立 ，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。二、用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产 ...
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：全国人大法律（1）条第二条县级以上各级人民政府劳动行政部门应按照本办法规定对劳动监察员进行管理和监督。劳动安全卫生监察员管理工作，按照现行规定执行。第三条 的劳动监察人员，应给予批评教育；情节严重的，由任命机关撤销任命、收缴其劳动监察证件，并给予行政处分；触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。第十 ...
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劳动合同、延长工作时间、克扣拖欠职工工资、劳动安全卫生条件差，甚至招用童工、侵害职工人身权利等严重违法行为屡有发生。这些问题的存在，会导致一些企业 解决的。《劳动法》规定了县级以上各级人民政府有关部门、各级工会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督的内容，》规定了县级以上各级人民政府有关部门、各级 ...
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赛飞特安全咨询事务所有限公司APJ-0032-Y、ZX、YS-20034胜利石油管理局建设项目（工程）劳动安全卫生预评价研究中心APJ-0054-Y、ZX、YS-20035青岛绿十字安全技术咨询服务中心APJ-0057-Y、ZX-20036山东海普劳动安全技术咨询有限公司APJ-0081-Y.ZX、 ...
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