）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的， 最低工资标准的，应在补足低于标准部分的同时，每日按低于部分总额的1％补偿劳务工。第三十七条用人单位每月至少定期发放一次工资。用人单位克扣、变相 ...
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)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的， 最低工资标准的，应在补足低于标准部分的同时，每日按低于部分总额的1％补偿劳务工。第三十七条 用人单位每月至少定期发放一次工资。用人单位克扣、变相 ...
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连带赔偿责任。第二十五条 用人单位和职工应当依法参加基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。用人单位应当每年不少于1次向职工 工资的；(四)拒不支付职工延长工作时间工资报酬的；(五)解除劳动人事合同后，未依法给予职工经济补偿的。第四十二条 用人单位违反本条例第二十一条、 ...
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工伤保险经办机构报告。需转外地医疗机构救治的，由签订服务协议的医疗机构提出意见并报统筹地区工伤经办机构同意。如情况紧急，可先救治，后办理转诊手续 工伤保险关系的职工和领取基本养老金(伤残抚恤金)的退休(职)人员，因工伤复发经劳动能力复查鉴定，伤残程度等级和生活护理依赖程度等级比原来加重的，不再重新发给 ...
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保险的缴费费率，统一按照《杭州市人民政府办公厅转发市劳动保障局等部门关于推进杭州市建筑施工企业农民工参加工伤保险的通知》（杭政办函[2007]148号）规定执行 开发区、西湖风景名胜区）、萧山区、余杭区、五县（市）分别为工伤保险基金预算单位。市人力社保局和市财政局应当根据社会保险基金财务制度有关规定， ...
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。第十二条用人单位与劳动者可以就劳动者的工作岗位签订协议，岗位协议不得超过劳动合同期限。用人单位在岗位协议期限内，除生产需要，经考核不称职或组织结构调整 部分地25%的经济补偿金。第四十九条用人单位与劳动者解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50 ...
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办法为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的服务行业职工获得医疗救治和经济补偿，切实维护职工的合法权益，化解用人单位工伤风险，保持社会和谐稳定，根据国务院《工伤 条例》规定的待遇。职工本人自愿一次性享受工伤保险待遇的，可以在与用人单位签订协议，解除、终止劳动关系，终止工伤保险关系后，经办机构参照苏劳社医 ...
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企业因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，维护职工合法权益，化解用人单位工伤风险，促进社会和谐稳定，特制定本办法。第一条本市范围内 四级伤残的，如职工本人自愿一次性享受有关定期工伤保险待遇的，可以与用人单位签订协议，解除、终止劳动关系，终止工伤保险关系，参照苏劳社医[2005]6 ...
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办法为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的服务行业职工获得医疗救治和经济补偿，切实维护职工的合法权益，化解用人单位工伤风险，保持社会和谐稳定，根据国务院《工伤 条例》规定的待遇。职工本人自愿一次性享受工伤保险待遇的，可以在与用人单位签订协议，解除、终止劳动关系，终止工伤保险关系后，经办机构参照苏劳社医 ...
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男职工年满50周岁、女职工年满40周岁的，经协商，可不再续签劳动合同，而订立'双缴'协议，即由企业按规定一次性为职工缴纳基本养老、医疗保险费(包括应由 由企业安排适当工作。如企业确实无法安排的，按照国家和省有关企业破产政策及工伤职工的待遇标准，从国有资产中一次性提取有关费用，划给社会保险机构，由该机构 ...
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