30日以书面形式通知受聘人员：（一）受聘人员患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的；（二）受聘人员不能胜任 聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，发给一定的经济补偿金：（一）经受聘人员同意，由聘用单位解除聘用合同的；（二）受聘人员不胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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拨款和自筹经费事业单位的提前离岗人员离岗期间的工资由原渠道解决，养老、医疗保险费用按我省有关规定办理。(三)提前退休人员1、经批准提前退休的人员，在 》(劳部发[1994]481号)的规定办理。由用人单位填写《琼海市工勤人员解除劳动合同及经济补偿金确认表》，报市人事劳动保障局核定后，由市财政局一次性 ...
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。第六条企业改制时，原劳动合同在未履行完毕前因解除而提前终止的，给予职工必要的经济补偿金；原劳动合同因期满或按当事人约定的终止条件而终止的 对实行'双缴'的职工，企业原则上不再支付经济补偿金或生活补助费。今后职工重新就业，用人单位及其本人可继续缴纳基本养老、医疗保险费。个人缴费计入职工个人账户，但不得 ...
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解除雇用合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：(一)经双方协商一致解除本合同的；(二)甲方不履行本合同，或违反国家有关规定，侵害雇员合法权益的；(三)患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；(四)因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观 ...
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年以上的职工，如本人自愿，企业在与其终止或解除劳动合同时，可与企业签订至法定退休年龄的养老、医疗保险关系协议(符合领取经济补偿金条件的不再领取经济 )由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 七、用人单位裁减人员后 ...
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的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费,所需经费从原渠道解决。改制企事业单位在同等条件下,可优先取得现有市政公用事业经营权或作业权。改制过渡期满后仍未 资本的企业,留用的职工要与企业重新签订劳动合同,今后企业与职工终止或解除劳动关系时按照国家和省的有关规定给予职工经济补偿金。不再留用的职工应与企业解除 ...
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终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为l至4级丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的 因工(公)负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作或由聘用单位安排的其他工作，由聘用单位解除聘用合同的。第三十八条经济补偿金的标准：经济补偿 ...
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30日以书面形式通知受聘人员：（一）受聘人员患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的；（二）受聘人员不能胜任 聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，发给一定的经济补偿金：（一）经受聘人员同意，由聘用单位解除聘用合同的；（二）受聘人员不胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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一事一议的办法给予支持。五、职工安置和社会保险(一)产改中解除人事劳动关系的人员经济补偿金发放标准，按照职工工作年限，每满一年，计发相当1个月工资( 同意解除的(第三十条规定的聘用单位随时单方面解除聘用合同的情形除外)；(二)受聘人员患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用 ...
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]35号），结合总局实际，制订本办法。第二条直属单位通过建立健全公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份 因工（公）负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作或由聘用单位安排的其他工作，由聘用单位解除聘用合同的。第三十八条经济补偿金的标准：经济补偿以 ...
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