的一切具有工作查考、历史凭证作用和科学研究价值的各种门类、各种载体形态的档案，完整地收集进馆，建立内容丰富、结构合理的馆藏体系。 第四条 省 行政区党委)、省人民政府(包括原海南行政区人民政府)表彰的英雄、模范人物的人事档案；(九)省直机关、企业事业单位业务活动中形成的能反映本专业、科技发展状况的各种 ...
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，提高管理水平，更好地为邮电通信现代化建设服务，根据劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》的要求，并结合邮电企业的实际情况，制定本实施办法。关联法规： ，工人档案由劳动部门负责管理；对于职工人数较少的单位，干部和工人档案可由劳动（组织、人事）部门实行统一管理，分别存放。第八条职工退（离）休、 ...
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和退党、退团的材料(预备党员的材料暂存基层党组织、待转正后再归入本人档案)；(七)奖励(包括科学技术和业务奖励)及英雄模范先进事迹材料；(八)处分、取消处分和 、直辖市邮电管理局、部直属企事业单位一般应配备负责管理档案的干部。第八章附则 第四十条本办法自发布之日起实行，由邮电部人事司负责解释。附：(略 ...
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人力资源开发工作；7.管理全国环境保护系统行政表彰；8.负责全国环境保护系统人事统计工作；9.负责全国环境保护高级专家队伍的建设与管理负责全国环境保护系统 批准和备案工作；5.管理总局机关公务员、派出机构和直属单位领导干部的人事档案并指导直属单位人事档案管理工作，办理管辖人员的出国政审等工作，负责总局 ...
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复文为一件。第六条 卷由相互联系的若干文件材料组合而成的一种档案管理单位。第七条 组卷将归档文件材料按'件'或'卷'整理的过程称之为组卷。 机关机构设置、撤并、名称更改、组织简则、人员编制、启用印信等文件材料永久21干部人事工作文件材料21.1本机关各项工作制度、规定、办法等文件15年21.2干部任免 ...
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。续订聘用合同不得约定试用期。接收的转业、复员军人不约定试用期。第十四条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。第十 权限批准辞职的，可享受３年全额工资待遇，由原单位视财务状况，一次性发放或按月发放。其人事档案转交人才交流服务机构保管。各级人才交流服务机构要为其 ...
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九条在仲裁活动中，当事人应当对自己提出的主张提供证据。但对于当事人的人事档案资料、单位的会议记录、决议、上级文件、决定等材料，应当由用人单位 书后，应对下列事项进行初步审查：㈠申请人是否与本案有直接利害关系；㈡申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的管辖和受理范围；㈢申请书及有关材料是否齐备并符合要求； ...
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，有利单位事业发展和人才成长的用人机制。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用向平等协商的聘用关系转变。第二 职员岗位、专业技术岗位；职员、专业技术人员也可以聘用到工勤人员岗位。受聘人员的原身份作为档案保存，受聘人员的职务、工资等按所聘用的岗位管理。...
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、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用担任本单位副职领导和负责人的秘书或从事该单位人事、劳资、财务、审计、纪律检查岗位的工作，也不得在 聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并按照国家有关规定及时办理人事关系、档案转移以及社会保险关系调转等手续。第五章聘用合同的管理和争议处理第三十条 ...
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；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事 委员会下设办公室，为仲裁委员会的办事机构，负责案件受理、仲裁文书的送达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的 ...
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