职工身份，由企业按国家规定发给经济补偿金。其中，对于与改制后的新企业重新签订劳动合同的，经济补偿金不发给职工本人，明确为职工个人股；对于与原企业解除 职工，企业可以与其在协商一致的基础上，办理解除劳动关系手续，同时以协议形式明确以下事项：(1)缴纳至法定退休年龄时的基本养老保险和基本医疗保险费及双方 ...
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相应增加实收资本或者资本公积。(二)经银行以外的其他债权人协商同意，可以按照有关协议和公司章程将其债权转为股权，企业相应增加实收资本或者资本公积 按照前款规定执行。第二十条 在公司制改建过程中， 企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会 ...
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相应增加实收资本或者资本公积。(二)经银行以外的其他债权人协商同意，可以按照有关协议和公司章程将其债权转为股权，企业相应增加实收资本或者资本公积 按照前款规定执行。第二十条 在公司制改建过程中， 企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会 ...
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应聘继续留在改制后企业的职工，应按照平等自愿、协商一致的原则，与改制后的新企业签订劳动合同，确定劳动关系。继续做好国有粮食购销企业分流人员再就业和 就业优惠证》，落实小额担保贷款、税收减免等再就业扶持政策。做好企业解除劳动合同人员的档案移交和社会保险关系接续等工作，为其再就业创造良好条件。国有粮食企业 ...
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法律和政策，坚持平等互利和协商一致的原则。合同的主要条款一般应包括：生产或工作任务、合同期限、试用期限、劳动报酬、保险福利、劳动保护、解除或变更合同的 有必要的人事管理权。基层供销社正副主任，县联社正副股长，公司正副经理等均由县联社负责管理。供销社的机构和人员，必须贯彻精简原则，要努力提高职工的素质， ...
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增加实收资本或者资本公积。（二）经银行以外的其他债权人协商同意，可以按照有关协议和公司章程将其债权转为股权，企业相应增加实收资本或者资本公积 资金按照前款规定执行。第二十条在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费 ...
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资产管理部门提出意见，报同级政府确认。 五、国有小企业改革的政策和措施(一)改制为有限责任公司和股份合作制的国有小企业，经财政部门核准，从改制之日起两年内 劳动合同，在职工本人同意的前提下仍然有效，但应协商变更劳动合同的有关内容；协商不一致的，可依法解除劳动合同。(二十六)国有小企业改制中分离出的职工 ...
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，股权流动必须遵守下列规范：1.转让双方自愿的原则；2.转让价格协商一致的原则；3.有限责任公司股份转让原股东优先受让的原则；4.对注册资本500万元以上 ，明确双方的权利和义务。企业必须为所有职工缴纳按规定应缴纳的各项社会保险费。对生产经营正常的改制企业在同一年度内累计解除劳动合同的职工不得超过职工 ...
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二至三年进行一次，技术等级升级比例应与劳动部门批准的标准工资升级比例大体一致。技师、高级技师任职资格的考评，按照劳动部《关于实行技师聘任制暂行规定》和《 表现进行认真考核，并记入考核档案，作业来临或技术等级和使用的依据。工人调出(转移)或终止、解除劳动合同到社会待业时，企业应将工人的考核档案移交有关 ...
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。(六)职工安置。国有粮食购销企业改制，应当根据不同的改制方式，与职工重新订立或者解除劳动合同，符合退休、退养条件的职工可按有关规定办理退休、退养手续。改制后的 劳动合同条例》等法律法规的规定，与职工协商签订劳动合同，但不得少于原劳动合同未履行的期限;原劳动合同未履行期限少于3年的，应签订不少于3年的 ...
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