安置(一)对符合计划生育规定的劣势企业(由市国资委确认，下同)女职工，在孕期、产期、哺乳期内，可解除劳动关系，但其经济补偿金应计至哺乳期满之日，并一次性发放产假期间的工资、哺乳期间的生活费(按最低工低工资标准的80%计发)，并按规定为其缴纳社会保险费。(二)对患职业病或因工负伤的劣势企业职工，工伤 ...
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签字后方可对婴儿进行采血。(二)采血：接产医疗机构应当在婴儿出生72小时充分哺乳后，按照《上海市新生儿遗传代谢性疾病筛查采血技术规范》(附件2)的要求进行采血 采血针一人一针；3、采血时间为出生72小时后，7天之内，并充分哺乳；对于各种原因(早产儿、低体重儿、提前出院者等)没有采血者，最迟不宜超过出生 ...
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解决；不足部分，由市财政给予弥补。第六条企业女职工在计划生育范围内因怀孕、生育和哺乳婴儿自愿申请，可以休长假十一个月(包括预产期产前二个月，产假三个月，产后哺乳六个月。难产、双胎等情况产假时间按规定顺延)。休假期间，产假期内照发原标准工资及有关政策性补贴；其余时间发给本人月标准工资的80％ ...
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时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的 意见，用人单位应予同意。(五)妇幼保健设施设立情况：妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难；(六)集体协商和集体谈判机制建立情况。第九条劳动 ...
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，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第二十二条 经劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第二 劳动能力的；(三)患病或者负伤在规定的医疗期内的；(四)在孕期、产期、哺乳期间的；(五)法律法规规定的其他情形。第二十八条 工会认为用人单位解除劳动 ...
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；(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女工在孕期、产假和哺乳期间的；(五)符合国或省规定的其他条件的。第十一条 在下列情况下， 上下班交通补贴、取暖补贴、困难补助、房租补贴和分配住房等，以及女工孕期、产期、哺乳期间和子女入托的各项待遇，应当与本企业固定工人同样对待。第二十三条 劳动合同制 ...
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；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女工在孕期、产假和哺乳期间的；5.符合国家规定条件的。第十七条 在下列情况下，劳动合同制工人 考核定级。第二十二条 劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳期间的有关待遇，应当与所在单位同工种的固定工人同等对待。第二十三条 劳动合同制 ...
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其年度考核称职(合格)以后再予以发放。(六)凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女工作人员，产假期间按全额标准发放 ；产假期满，经单位批准请哺乳假至子女满一周岁的，哺乳假期间按全额标准的80%发放。(七)连续病假超过一个月或当月事假超过七天及其以上的人员，停发当月的地方岗位补贴 ，如已发放的，要 ...
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应当鼓励社会各界和个人支持旨在救助失学儿童的“希望工程”和其他助学活动。第二十八条各级人民政府应当积极发展托幼事业，支持和鼓励多渠道兴办哺乳室、托儿所、幼儿园，兴办的哺乳室、托儿所、幼儿园必须符合国家规定的标准。各级人民政府和有关部门应当采取多种形式，培养和训练幼儿园、托儿所的保教人员，加强对 ...
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、劳动教养及刑满释放的待业妇女。第十七条 用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工，降低女职工的基本工资、奖金及福利待遇，限制女职工晋职、 )分配住房、出售住房、集资建房侵害妇女合法权益的；(四)以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低女职工基本工资、奖金及福利待遇的，或者限制女职工晋职、晋级、 ...
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