等法律法规，提高用人单位的法律意识，增强女职工的自我保护能力。女职工劳动保护列入企业集体劳动合同，扩大签订女职工专项协议的覆盖面，逐步规范女职工 的高等教育。利用网络和现代远程教育资源，增加妇女接受高等教育的机会。通过实施“大学生助学计划”等方式，帮助困难家庭女大学生完成学业。4．发展成人教育和职业 ...
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养老保险工作。支持商业保险发展，鼓励公平有序竞争。加大劳动保障监察执法力度，强制推行企业用工签订劳动合同制度。协同部门：省财政厅、省人事厅、省建设厅、 任务。推进农科教结合，创建村校一体的学习型乡村。加强未成年人思想道德建设和大学生思想政治教育工作，推动青少年校外活动场所建设。协同部门：省发展改革委、 ...
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离队。劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过1年。运动员有下列情形之一者，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合选拔条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。第十四条优秀运动队 ...
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放宽学历、外语、计算机和工作年限等条件。（２）坚持实施“一村一名大学生计划”。“十五”期间全省村级组织实现每村有１名以上大学毕业生。做好到乡 干部原则和董事会依法选择经营管理者结合起来。进一步完善国有企业内部用人机制，全面实行劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。（４）推进职称制度改革。建立 ...
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的录用标准；不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同；在晋升、晋级、评定专业技术职务以及分配住房和享受福利待遇等方面， ，中国7一11周岁女儿童入学率由建国前的不足20%提高到96.2%；中学生、大学生及研究生中的女性比例分别达到43.1%、33.7%和24.8%，在大学工科 ...
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，开展常年就业服务。用人单位要按照国家有关规定与所聘高校毕业生签订就业协议或劳动合同，为其办理录（聘）用备案、就业登记和社会保险参保手续，并缴纳社会 主管部门批准，并接受其监督。8、建立高校毕业生就业服务体系。就业指导要贯穿大学生学习全过程中，高等学校要创造条件开设就业指导课程，做到有教材、有学时、有 ...
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等方面不得歧视残疾人。第三十条〔鼓励措施〕政府鼓励、支持用人单位聘用残疾大学生以及有一定技能的二级以上残疾人。用人单位每聘用一名有一定技能的二级以上 ，免收相应就业保障金。第三十一条〔特别保护〕用人单位应当依法与聘用的残疾人签订劳动合同或者服务协议，按时足额支付劳动报酬。用人单位根据残疾职工特点对劳动 ...
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可以按照有关规定免试体育。来自城市最低生活保障对象家庭或农村特困户家庭的贫困残疾大学生、研究生，由个人提出救助申请，经户口所在县(市、区)残联和所在高校 工作的组织实施和管理。用工单位对新招(录)用的残疾职工必须依法与其签订劳动合同或办理录用手续，办理养老、医疗、失业等项社会保险。残疾人集中就业单位应 ...
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的就业岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同，并依法缴纳社会保险费的，按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护 、开发，创业培训、扶持创业社会保险补贴等，所需资金从再就业、科技创新、大学生创业、残疾人就业保障、新增财力等相关专项资金中安排。五、设立小额贷款担保基金 ...
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困难人群、“三无”对象、二级以上残疾人、70岁以上老年人危重病人、遗属本人、大学生本人、优抚对象，按享受全额保障或当地保障标准上浮一定比例执行，充分发挥城市 ，用于解决职工生活问题。自治区拟安排9000万元，用于部分国有企业下岗职工解除劳动合同所需的经济补偿金。自治区还将安排部分资金，补助困难市、县和 ...
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