水平。7、有关部门要充分重视有关侵犯女职工劳动权益的投诉，及时依法调查处理，有效遏止解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同等违反有关法律、法规的行为。8 的年度统计报表和监测评估报告。建立儿童发展资料库。6、缺口指标在重点地区组织专项的抽样调查。（三）《儿童少年规划》由南京市妇女儿童工作委员会负责解释。...
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特殊劳动保护条款纳入劳动合同，建立女职工特殊劳动保护专项集体合同制度。――禁止女职工从事禁忌的劳动。――城镇职工生育保险覆盖面达到90%以上。（四）缓解妇女 精神文明建设规划，加大宣传教育力度。（六）增强妇女的法律意识和依法维护自身权益的能力。 第八章妇女发展环境 改善妇女的生存发展环境是提升妇女生活 ...
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，不得对女性附加不合理条件。至企业应将女职工劳动保护纳入劳动合同内容，为女职工提供安全生产条件，建立健全女职工特殊劳动保护措施与设施。建立企业女职工 制度，对违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律、法规，侵犯女职工劳动权益的行为应及时纠正并依法查处。至引导和扶持农村妇女 ...
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就业，不得对女性附加不合理条件。--企业应将女职工劳动保护纳入劳动合同内容，为女职工提供安全生产条件，建立健全女职工特殊劳动保护措施与设施。建立企业女 。劳动和社会保障部门要建立定期监察制度，对违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规，侵犯女 ...
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职工劳动保护纳入劳动合同和安全生产管理中，并作为目标责任制的考核内容。10．加大劳动监察力度，对企业侵犯女职工劳动权益的行为，及时依法纠正和处理。 人民共和国母婴保健法》、《广东省母婴保健管理条例》的执法力度。严格执行母婴保健专项技术服务许可制度，强化妇幼保健工作的全行业管理；坚决制止和打击非法行医、 ...
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指导、职业介绍和信息服务，提高妇女市场竞争能力。4、进一步落实女职工劳动保护政策。各企事业单位在劳动合同中和聘用合同中不得含有性别歧视的内容，并将女职工 》等法律、法规的违法行为，切实维护不同所有制经济组织中女职工的劳动关系、劳动报酬、劳动保护、就业环境等方面的合法权益。6、加强社会保障体系建设，确保 ...
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《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动时间的；（五）未按规定支付职工加班加点工作报酬的；（六）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（七）非法搜查职工 以及职业培训等重大事项进行协商，签订集体合同，也可以就上述事项签订专项集体合同。集体合同草案应当提交职工大会或者职工代表大会审议通过。行业性及区域性工会组织， ...
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《女职工禁忌劳动范围的规定》、《吉林省女职工劳动保护实施办法》，把女职工劳动保护纳入劳动合同。加强女职工特殊劳动保护法律法规的宣传教育，提高用人单位的法律 合法权益的行为，各有关部门要依法处理，切实维护女职工的合法权益。９．加大对贫困妇女的扶持力度，开发适合妇女特点的扶贫项目。按照同等优先的原则，鼓励 ...
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%。5.保障女性享有平等的退休待遇。6.保障女职工享有特殊劳动保护，与女性有关的劳动争议案件，侵犯妇女劳动权益案件的受案率达100%。7.保障农村 加大劳动监察的执法力度，强化女职工劳动保护措施，将女职工劳动保护列入企业集体劳动合同和女职工劳动合同，进一步开展“江苏省女职工劳动保护合格单位”的创建活动 ...
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劳动保护政策。在妇女的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得终止和解除合同，不得辞退女职工，也不得削减工资和取消应享受的福利待遇。企业在管理和分配制度 至控制未成年人犯罪。至在中小学生中普遍进行法律知识教育，增强青少年的法律意识和维护自身权益的能力。至进行预防犯罪特别是预防毒品犯罪的教育。4、在诉讼活动中 ...
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