由职工个人负担。生育保险待遇根据我市经济、社会发展和物价水平变化，由市劳动行政部门适时的提出调整意见，报市人民政府批准后执行。第十条女职工生育出院后，因 接收企业应及时到市社会保险经办机构办理划转手续。第十七条企业应当按时足额缴纳生育保险基金，逾期不缴纳的，按日加收２‰的滞纳金，滞纳金从企业自有资金中 ...
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月。授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。第十六条 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六 有关部门，实行社会监督。第二十五条 对违反国家和本市有关计划生育规定的女职工，其产前假、产假、哺乳假等待遇按有关规定处理。第二十六条 乡镇集体企业的女职工劳动保护 ...
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，按国家和省有关法律、法规的规定应享受的产假期间的工资。(二)生育医疗费：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费以及流产医疗费。(三)因生育 规范又便于操作的《病种目录》后再逐步纳入。 二、生育保险待遇支付标准(一)生育津贴支付标准以职工本人上年度交纳养老保险费用的月平均缴费工资为基数计发； ...
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原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。 六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的 参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。 八、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。 九、 ...
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因生育引起的疾病的医疗费，按原渠道支付。 六、统筹单位上报领生育待遇时应提供的证明材料是：独生子女证、出生医疗证明、本人基金手册、住院原始发票、 按照《规定》及本通知执行。此前市劳动局、财政局、计生委《关于在全市实施女职工生育保险市级统筹的通知》(漳劳险字[1993]008号)和市劳动局《关于实施女工 ...
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、妇联有权对本办法的执行情况进行监督。省劳动行政、卫生主管部门应制定女职工生育保险办法，逐步实现社会对女职工保护的公平负担。第四条 各单位必须根据女职工的 四十二天产假。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。关联法规：地方人大法规（1）条第十三条 女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请， ...
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生养基金的提取，根据以支定收的原则，按照全市女职工每年计划生育人数、女职工生育期间企业应负担的费用、参加统筹职工总数及统筹工作人员的日常开支等，测算出应缴 基数不变。第五条生养基金的补偿。女职工怀孕及生育、哺乳期间，享受国务院和省政府规定的休假、医疗、工资等劳保待遇，所发生的费用由所在企业按规定支付。 ...
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有权对本规定的执行进行监督。关联法规：地方政府规章（1）条第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本 1日起施行。1953年1月2日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定和1955年4月26日《国务院关于女 ...
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叶集试验区管委会，市政府各部门、各直属机构：为认真贯彻《安徽省职工生育保险暂行规定》，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要，均衡用人单位之间生育费用 符合法律、法规规定的，享受生育保险待遇。 七、按企业生育保险费费率缴费的用人单位，其女职工在产假期间，享受3个月的生育津贴；对具备《安徽省职工 ...
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日起施行。全面、正确地落实《规定》，是构建和谐社会、维护女职工合法权益、保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健的需要。经市政府同意，现就贯彻 医疗保险按照统一参保、统一征缴、统一管理和费率分别确定、基金分别建账、待遇分别支付的“三统三分”方式全面推进生育保险。四、用人单位应当按月足额缴纳生育保险费 ...
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