管理、职工奖惩、工资福利、劳动保护、劳动保险、环境保护等法律、法规和规章的情况进行监督,通过联席会议等形式提出意见和建议,并会同有关部门处理。中外合资经营 违反本条例第十五条规定,阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对其依法履行职责进行打击报复的,由上级工会会同有关部门责令限期改正;情节严重构成 ...
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指导职工推举产生,并须得到半数以上职工的同意;企业一方协商代表由企业法定代表人确定。工会工作人员不得担任企业方的协商代表;企业负责人、出资人、人力资源 撤销其协商代表资格。第四十条人力资源和社会保障行政部门工作人员在工资集体合同监督管理不依法履行职责的,由其所在单位或者上级主管机关责令改正;情节严重的 ...
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、职工工资协商代表、职工董事、职工监事依法履行职责的;(五)拒绝实行厂务公开或公开内容不真实的。第三十七条企业对法律、法规规定应当经过职工(代表 的职工代表、职工工资协商代表、职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调 动工作岗位、解除劳动合同的,由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令 ...
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公告公布自公布之日起施行)第一条为维护私营企业劳动者合法权益,建立协调稳定的劳动关系,促进企业发展,根据有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二 工会主席、副主席、委员及工会小组长劳动合同的;(四)阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的;(五)侵害工会及其 ...
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和技术协作活动,提高劳动生产率和经济效益,促进企业发展。第二十四条私营企业工会应当协助企业组织职工学习科学文化知识,进行职业技术和岗位培训,提高职工素质。 违反集体合同,擅自变更集体合同内容的;(六)干扰、阻挠工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的;(七)擅自处分担任工会 ...
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人民政府劳动和社会保障行政主管部门负责对职工工资集体合同进行审查,监督检查职工工资集体合同的履行。地方工会、行业工会、企业工会,协助县级以上人民政府劳动和社会保障 )条第三十一条 劳动和社会保障行政主管部门工作人员在职工工资集体合同管理中,不依法履行职责的,由其所在单位或者主管机关责令改正;情节严重的 ...
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技术协作活动,提高劳动生产率和经济效益,促进企业发展。第二十四条私营企业工会应当协助企业组织职工学习科学文化知识,进行职业技术和岗位培训,提高职工素质 劳动管理等法律、法规的;(五)违反集体合同,擅自变更集体合同内容的;(六)干扰、阻挠工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复 ...
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、职工大会或者其他民主形式进行罢免;非经职工代表大会、职工大会或者其他民主形式的应当参加人员的过半数通过,不得罢免。第十条职工董事、职工监事出缺时,由公司 董事、职工监事依法履行职责的;(三)拒绝为职工董事、职工监事履行职责提供保障的。第十八条公司的工会组织在职工董事、职工监事制度的建立和工作中,未 ...
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的决议、决定行使职权,并定期向职工(代表)大会报告工作,接受职工(代表)大会和工会的监督;对不履行职责的职工董事、职工监事,应当通过职工(代表)大会予以 第四十七条企事业单位违反本条例的规定,擅自解除依法行使职权的职工代表、职工董事、职工监事和工会工作人员劳动合同的,由县级以上人民政府劳动保障行政部门 ...
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订立的集体合同和劳动合同。用人单位应当协助、配合工会依法开展工会劳动法律监督工作。本单位工会劳动法律监督员依法履行职责期间,其工资和其他待遇不受影响;未经聘任 (1)条第二十四条工会从事劳动法律监督的人员违反本条例的规定,不依法履行职责、损害劳动者合法权益的,由同级工会或者上级工会责令改正;情节严重的 ...
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