所带研究生的层次和数量确定。不带研究生时，停发研究生导师津贴。５．技术工人岗位津贴。根据技术工人实际工作的数量和质量、技术水平、岗位差别确定。 并参照所在地省级人民政府的具体规定执行。十、组织领导地震事业单位工资制度改革，在京事业单位，由人事部组织协调，国家地震局具体实施。京外单位由当地省级人民政府 ...
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以上实际领导职务的人员。津贴标准根据职务高低和所负责任的大小确定。不担任领导职务时该项津贴即行取消。专业技术人员担任领导职务的，领取领导职务津贴。在做好 。适用于农业事业单位中从事勤杂、清洁和传达门卫等工作的普通工人。根据普通工人实际工作的数量、工作表现确定。６．对长年在县以下从事农业技术推广工作、 ...
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比例可比差额拨款单位高一些（为加强宏观控制和保证新工资制度顺利入轨，此次套改时，活的部分暂按４０％的比例入轨，以后再根据效益变动情况相应调整）。 岗位工作任务的量化指标可通过定额来体现，在条件具备的情况下，质量指标亦应予以量化，以便于实施。普通工人作业津贴根据普通工人实际工作的数量、质量和工作表现确定 ...
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规程，在施工中服从指挥，按照规范的要求作业；四是认真进行安全技术交底，使工人在施工中做到不伤害自己，不伤害别人，也不被别人伤害。四、切实加强 伤的重大事故。为了防止中毒事故的发生，国务院１９８４年颁布了《关于加强防尘防毒工作的决定》（国发〔１９８４〕９７号）；建设部１９８６年颁发了《排水管道维护安全 ...
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所导致的死亡。 2．国家法律或条例可以对下述情况规定例外： （ａ）并非在船上工作时发生的受伤； （ｂ）受伤或患病是由病人、受伤者或死者的故意行为、 如果在船舶登记的领土上有已生效的适用于海员的强制疾病保险、强制事故保险或工人事故补偿体制，国家法律或条例可以规定： （ａ）从患者或受伤者可以享受保险或补偿 ...
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专业管理与群众管理相结合，配备好专职定额员，并保持相对稳定。企业要把工人完成劳动定额的情况，做为考核生产成绩，竞赛评比，实行计件、奖励，提高工资 要制定企业编制定员和劳动定额标准或考核用工水平的综合指标，推动企业贯彻执行。在工作中，要深入调查研究，抓好典型，交流和推广先进经验，制定规章制度，解决实际 ...
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军队复员干部如何定级的问题。安排在大中城市的商业、文教、卫生等部门工作的，可以按照国务院[71]国发文90号《关于调整部分工人和工作人员工资的通知》附件中举例 前原工资待遇”的原则处理的问题。由于原是在职职工的军队复员干部，离开部队时，已按其军龄和参军前的工龄计发了复员费和安家补助费，因此这些复员干部 ...
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供水企业人均劳效，分析有无人员过多造成劳动效率低下问题，分析供水企业生产工人，管理与工程技术人员和服务人员结构是否合理，有无非生产人员所占比重过 关于组织开展城市供水价格全国统一审价工作的通知》(计价格[2002]395号)(以下简称《通知》)设计了七张调查表。各地在组织调查时，应当使用调查表一、二、 ...
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军队复员干部如何定级的问题。安排在大中城市的商业、文教、卫生等部门工作的，可以按照国务院[71]国发文90号《关于调整部分工人和工作人员工资的通知》附件中举例 前原工资待遇”的原则处理的问题。由于原是在职职工的军队复员干部，离开部队时，已按其军龄和参军前的工龄计发了复员费和安家补助费，因此这些复员干部 ...
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简称“工考委”)研究决定2005年在中央国家机关开展烹饪、服务、汽车、修建、印刷、机电、幼教、科研辅助等专业工人技术等级考核工作，为贯彻落实国家就业准入制度 标准。中央国家机关及所属事业单位的人员，原则上仍使用工龄年限标准。(四)报名时须携带：1、《中央国家机关职业技能鉴定考核申报表》(一式一份)；2 ...
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