不断深化多数企业都制定了一些内部医疗保险规定。由于执行这些规定发生的劳动争议，当事人申诉的劳动仲裁委员会应当受理。处理的原则应本着凡是内部医疗保险规定符合国家和 第二条的规定予以受理，并依据有关规定和劳动合同依法调解和仲裁。没有签定劳动合同而与从事第二职业的单位因工伤发生争议的，原则上由从事第二职业的 ...
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生产法律法规的贯彻实施。开展安全生产检查工作，重点检查各类企业中工作条件差、工伤事故频繁、职业危害严重的场所，对存在事故隐患和职业危害的企业，要督促其 ，并及时与有关方面沟通情况。各级工会组织要积极参与劳动争议仲裁和企业劳动争议调解工作，充分发挥工会劳动法律监督组织的监督作用，以有效维护劳动者权益。八 ...
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配合灾区做好受伤参保人员的诊治工作；简化工作程序，及时做好参加抗震救灾工作人员的工伤认定工作，并按规定支付各项待遇。四是督促企业合理安排灾区务工人员休假返乡 。五是切实维护灾区在粤务工人员的合法权益。各级劳动保障部门要加强劳动保障监察、信访和劳动争议仲裁工作，迅速优先地处理涉及灾区务工人员的维权案件， ...
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应在企业经济发展的基础上逐年提高。企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。 职工法定工作时间内的最低工资，不得 ，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二十六条企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年工 ...
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，吸收广大职工参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，通过劳动争议调解和仲裁组织来处理劳动关系矛盾等方面都发挥了积极的作用。但是，当前出现的劳动 问题，必须进一步做好推动立法和完善政策的工作。要认真做好《社会保险法(草案)》和《工伤保险条例(草案)》的调研论证和起草工作，积极配合国务院法制办修改完善《 ...
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文本的推出，加强对企业的宣传，以此提高劳动合同的签定率。⑶针对区内生产型企业社保缴交率低的问题，拟试行“工伤保险先行”的办法。保税区内企业大多处于起步 电话，对举报的案件予以坚决处理，并改变过去以调解和仲裁为主的方式，转为以劳动监察执法为主，切实纠正和解决劳动保障工作中存在的突出问题。 宁波保税区劳动 ...
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加大工作力度，提高基金征缴率。全年基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险基金征缴收入分别达到4100亿元(其中企业基本养老保险基金当期征缴 价位和行业人工成本信息指导三项制度建设。进一步加强劳动争议调解工作，完善企业调解、区域性调解和仲裁调解相结合的调解工作体系。广泛深入地学习、宣传 ...
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和失业调控等行政指导制度，开展就业失业登记、劳动关系协调、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助器具配置机构、康复机构等 的领导机构和工作机构，在就业、职业培训、社会保险经办、职业介绍、劳动监察、劳动争议仲裁等办公场所建立政务公开栏，设置电子屏幕、手触电脑终端、报刊专版 ...
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劳动争议，当事人可以协商解决，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 尊重和保障职工的基本人身权利。农村地区 的招用童工、违反招工录用程序和工资支付规定、不参加工伤保险等案件，严格执法，及时查处。推行劳动保障监察“网格化”管理，采用日常巡查、专项检查和举报专 ...
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知青与调配、劳动争议仲裁、劳动监察、就业管理、劳动工资管理、劳动关系协调、职业技能开发、养老保险、医疗保险、农村社会保险、失业保险、工伤保险及其经办 。要把实行政务公开做为创“三优”文明窗口达标的重要条件，进行考核。推动劳动和社会保障系统行风建设更上一个台阶。(四)采用现代科学技术手段，推动政务公开 ...
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