其福利待遇和参加晋职、晋级、评奖。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员。第二十二条县级以上人民政府应当创造 侵害时，被侵害妇女及其他关系人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院起诉，也可以向当地妇女权益保障工作机构或妇女组织投诉。有关主管部门接到投诉后，应 ...
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性别为由拒绝接收符合条件的女性。第十五条任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低其工资和有关 在婚姻关系存续或者离婚诉讼期间，男方不得侵犯和限制女方的人身自由。夫妻关系被依法解除后，任何人不得干扰女方的正常生活；不得阻挠对子女的探视权。第二十八 ...
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女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，降低女职工的工资、奖金及福利待遇等。女职工在孕期 户籍管理规定办理，任何组织和个人不得阻挠。第二十七条农村土地承包期内，妇女结婚后在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地；妇女离婚或者丧偶，仍在 ...
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在获准出国定居前，所在单位不得因其申请出国定居而给予其停职、停薪、免职、辞退处理或解除劳动(聘用)合同。已经获得出国定居签证的职工，出国前应书面报告原工作单位 、中小学的，享受就读地居民子女入学同等待遇。第二十一条华侨回国定居入境时已怀孕且国内只有一个孩子的，可允许其生育。在国内的华侨配偶所生子女已在 ...
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的重体力劳动或者禁忌性劳动。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工的工资，辞退女职工或者单方面解除劳动合同或者聘用合同。但女职工要求 被拐卖、绑架的妇女应当组织解救，解救经费由县级以上人民政府解决。被拐卖、绑架的妇女返回原籍后，任何人不得歧视、虐待。对生活确有困难的，当地人民政府、有关 ...
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性别为由拒绝接收符合条件的女性。第十五条任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低其工资和有关 在婚姻关系存续或者离婚诉讼期间，男方不得侵犯和限制女方的人身自由。夫妻关系被依法解除后，任何人不得干扰女方的正常生活；不得阻挠对子女的探视权。第二十八 ...
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和条件。第二十五条 各单位每二年应组织女职工进行一次妇科病检查，对怀孕的女职工应进行产前检查。检查费用按自治区有关规定执行。第二十六条 女职工孕期 晋职、晋级、评定专业技术职务等方面违反男女平等原则的；(五)在孕期、产期、哺乳期内辞退女职工或降低其工资的；(六)女职工经期、孕期、产期、哺乳期，不按国家 ...
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的妇女，公安部门应当及时采取措施解救，解救经费由当地人民政府统筹解决。被拐卖、绑架妇女返回原籍后，当地人民政府和有关部门应妥善安置其生产和生活，任何人不得歧视 的；(三)在晋职、晋级等方面违反男女平等原则的；(四)以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工、降低其工资或取消其福利待遇的；(五)划分口粮田、 ...
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可以提前退休外，其他企业一律不得擅自扩大提前退休范围。 9、企业可以对下岗期间怀孕的女职工，经本人申请，批准其延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的 输入单位不得歧视劳务人员，在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。劳务输出人员的劳务收入达到输出单位月平均工资水平的，输出单位可酌情减 ...
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可以提前退休外，其他企业一律不得擅自扩大提前退休范围。9、企业可以对下岗期间怀孕的女职工，经本人申请，批准其延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的 输入单位不得歧视劳务人员，在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。劳务输出人员的劳务收入达到输出单位月平均工资水平的，输出单位可酌情减发 ...
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