时，应当首先完成市和当地人民政府事先下达给企业的退伍军人安置任务，然后方可面向社会招工。国有企事业单位入伍的职工，在部队服役期满退伍后，原则上回原单位安置； 升学报考资格，不予招工招干、不批办个体营业执照、不出具外出务工经商的证明、不给建房用地；在乡(镇)、村办企业做工的，解除劳动合同；是个体工商户、 ...
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规定的指令性计划出口产品外，需要进出口的产品，由外贸企业与生产企业签订供货合同，收购价格实行双方协商办法或由企业直接参与同外商谈判确定。自治区外经贸主管部门 企业之间职工调动，由双方企业协商，并直接办理调动手续。二、企业可以自主招工。企业招收劳动合同制工人，要到政府有关部门办理劳动鉴证、养老保险、待业 ...
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)。第三条企业确因城镇招工不足，需要招用农民工的，应当按照隶属关系报县级以上劳动行政主管部门审批。第二章招收录用、劳动合同的订立、变更、终止和解除第四条企业招用农民工应当坚持公开招收、自愿报名、择优录用的原则，可以由招工所在地职业介绍机构协助招收，由企业自行办理录用手续，到企业所在地劳动行政主管部门 ...
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按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任；(三)与其他企业、事业单位订立联营合同，确立各方的权利和义务。联营各方各自独立经营、各自承担民事责任。企业按照 ，享有权利和承担义务。企业劳动合同的样本，应经劳动部门核准。企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用原则，自主决定招工的时间、条件、方式和数量 ...
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规定的指令性计划出口产品外，需要进出口的产品，由外贸企业与生产企业签订供货合同，收购价格实行双方协商办法或由企业直接参与同外商谈判确定。自治区外经贸主管部门 企业之间职工调动，由双方企业协商，并直接办理调动手续。二、企业可以自主招工。企业招收劳动合同制工人，要到政府有关部门办理劳动鉴证、养老保险、待业 ...
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时，应当首先完成市和当地人民政府事先下达给企业的退伍军人安置任务，然后方可面向社会招工。国有企事业单位入伍的职工，在部队服役期满退伍后，原则上回原单位安置； 升学报考资格，不予招工招干、不批办个体营业执照、不出具外出务工经商的证明、不给建房用地；在乡(镇)、村办企业做工的，解除劳动合同；是个体工商户、 ...
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，必须持当地劳动行政主管部门签发的特殊工种操作证。(五)用人单位不得招用未解除(终止)合同的合同制工人作临时工。第五条用工单位招用城镇临时工，须持本单位证明和招工 签章备案后，方可登播招聘。第九条招用临时工的单位必须在招工后一个月内到市劳动部门办理录用、合同鉴证、养老保险等手续。在本办法发布前已招用的 ...
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的其他内容。第二十条 用人单位招用劳动者应当依法签订劳动合同，并且在招工后三十日内，到劳动保障行政部门办理招工备案和劳动者就业登记。第二十一条 用人单位招用 ，应当依法承担赔偿责任。第三十六条 违反本条例第二十条规定，不办理招工备案和劳动者就业登记的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照 ...
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执行国家的方针、政策，严格遵守国家法令、财经纪律和各项规章制度，履行经济合同。 (二)不断改善经营管理，合理使用资金，保证完成各项经济指标，及时足额上缴 季节工、临时工、合同工等多种用工制度，逐步做到人员能进能出。 第四十三条企业招工要坚持自愿报名，经过德智体全面考核，择优录用。录用后要有六个月试用期 ...
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时间、条件、方式、数量，报劳动部门备案并接受指导和监督。企业确因城镇招工不足或因特殊需要，经省劳动部门批准，可从农村招用农民合同制职工。 企业自主 国务院和省政府的有关规定，必须确定企业财产保值、增值指标，并载入企业资产经营合同文本。 企业必须严格执行国家财政、税收和国有资产管理的法律、法规。改革企业 ...
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