。（四）人员管理分离。落实行业协会商会人事自主权，规范用人管理，全面实行劳动合同制度，依法依章程自主选人用人。行业协会商会按照法律、法规和政策规定合理确定 部门告知行业协会商会登记信息。鼓励地方政府积极探索加强与行业协会商会交流会商、有效合作的工作机制。（二）加强资产监管。按照《脱钩后行业协会商会资产 ...
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。（四）人员管理分离。落实行业协会商会人事自主权，规范用人管理，全面实行劳动合同制度，依法依章程自主选人用人。行业协会商会按照法律、法规和政策规定合理确定 部门告知行业协会商会登记信息。鼓励地方政府积极探索加强与行业协会商会交流会商、有效合作的工作机制。（二）加强资产监管。按照《脱钩后行业协会商会资产 ...
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招标人或发包人造成损失的，应当予以赔偿，同时依法承担相应法律责任：⑴经核实挂靠、借用资质参加本次招标并入围定点施工企业，经查证核实的；⑵未按规定与采购 本合同及附件的订立、效力、解释、履行、争议的解决等适用本合同签订时有效的中华人民共和国法律、法规的有关规定。13.权利的保留13.1任何一方没有行使其 ...
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招标人或发包人造成损失的，应当予以赔偿，同时依法承担相应法律责任：⑴经核实挂靠、借用资质参加本次招标并入围定点施工企业，经查证核实的；⑵未按规定与采购 本合同及附件的订立、效力、解释、履行、争议的解决等适用本合同签订时有效的中华人民共和国法律、法规的有关规定。13.权利的保留13.1任何一方没有行使其 ...
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法规和强制性标准规定的要求，不得降低工程质量、安全标准。禁止任何单位和个人挂靠有资质资格的单位或者人员组织工程施工、实施工程监理。第六条县级以上 登记所在地县级以上人民政府建设主管部门办理备案手续。出租单位办理备案手续时应当提交有效的营业执照、建筑机械设备清单及其检测合格证、安全管理制度等资料。第四章 ...
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自觉维护建筑市场秩序； (二)遵守诚实信用原则，认真履行建设工程合同； (三)不参与围标串标、转包、挂靠等违法活动； (四)不以行贿等非法手段谋取利益。 第 (一)在1年内未能提交至少1份排名在前3位的有效标书的； (二)未经工程建设单位同意，超过合同工期1个月以上的； (三)项目管理班子人员不到位， ...
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七条未取得资格认定的企业,不得从事棉花收购、加工;取得资格认定的企业,不得以挂靠、租赁、承包等方式为未取得资格认定的企业从事棉花收购、加工提供便利 法规规定的。第二十一条棉花销售企业不得有以下行为:(一)销售的棉花没有有效的质量凭证;(二)棉花包装、标识不符合国家标准的规定;(三)购买、销售非法加工的 ...
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是指由单位或具有相应规模、经济实力的个体私营业户承办对零散经营的运输车辆，以挂靠或联营方式进行经营性管理的服务组织。联合型公司：是指兼有实体和服务两种特征的 适应的停车场地，办公场所（租赁场地、场所的应提供租期一年以上的合法、有效协议或合同）及办公设施。（二）有20万元以上的流动资金。（三）有经济担保 ...
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企业未有实际劳动关系的挂名挂靠人员；按自动离职处理的人员；因私出国（出境）定居的人员；依据《劳动法》第25条规定，被解除劳动合同的人员；职工本人提出 企业所得税。（四）改制企业利用原企业的非主业资产、闲置资产或关闭破产企业的有效资产兴办的经济实体，吸纳原企业富余人员达30%以上的，经有关部门认定，税务 ...
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中标，不得把承包单位是否“垫资”作为中标的条件，更不得与承包单位签定“地下合同”，对违反上述规定的要依法严肃查处。(二)严格执行法定建设程序。特别要严格 发挥社会监督的作用，鼓励群众对违法违规行为进行举报，加强建筑市场的综合治理，有效地遏制违法违规行为。定期公布执法检查情况，特别是对在社会上有一定影响 ...
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