造成经济损失未处理完毕的；2、被有关国家机关依法审查尚未结案的；3、在劳动合同中与用人单位就出资培训、分配住房等有服务期约定，且服务期未满的。 五 秘密义务的劳动者，用人单位与其签定劳动合同时，可以在合同中约定劳动者在劳动合同终止或按《规定》第二十四条提出解除劳动合同的提前通知用人单位的时间，提前时间 ...
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濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况并听取意见，经书面向当地劳动行政部门报告并听取意见 三十一条国有企业、城镇集体企业和外商(含港、澳、台)投资企业的劳动合同终止后，用人单位发给劳动者的生活补助费，按国家和省有关规定执行。第五 ...
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合同。 第三十三条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作目的；(二) 九条 受聘人员承担重要专业技术工作或重大科研项目，如提前解除合同，将给聘任单位带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济 ...
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，将特许经营权授予符合条件的申请者，并与被授予特许经营权的企业签订特许经营合同。在没有其他竞争主体参与竞争的情况下，可以采取直接委托的方式授予特许 条特许经营者有下列情形之一的，主管部门报经同级城市人民政府同意后，可以提前终止特许经营合同，收回其特许经营权，并实施接管：(一)转让、出租特许经营权或者以 ...
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录用被裁减的人员。第三十二条 用人单位裁减人员应按下列程序进行：(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减 。在本单位工作年限不满1年的按1年计算。第四十三条 解除或终止劳动合同有下列情形之一的，用人单位不支付劳动者经济补偿金：(一)劳动者自动离职的;(二 ...
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终止和续订第三十一条 出现下列情形之一的，聘用合同即行终止：(一)聘用合同期满的；(二)双方约定终止合同的条件出现的；(三)聘用单位被撤销的；(四)受聘 。第三十八条 受聘人员有下列情形之一的， 聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知受聘人员：(一)患病或者非因公负伤，医疗期满后 ...
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，按法定程序进行终结审计。第二十三条事业单位原合同制职工可按本暂行办法重新签订聘用合同。第二十四条个人行为能力受到限制的职工，经有效鉴定可以缓签聘用合同。第二 变更聘用合同达成协议的。第三十九条解除或终止合同应符合下列规（一）事业单位解除或终止聘用合同，应提前30日以书面形式通知被聘人员，并说明解除或 ...
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失踪的；（四）用人单位破产或者被撤销的；（五）法律、法规规定劳动合同应当终止的其他情形。第二十六条劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期 。第三十条用人单位有下列情形之一，确需裁减人员才能维持生产经营的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告 ...
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失踪的；（四）用人单位破产或者被撤销的；（五）法律、法规规定劳动合同应当终止的其他情形。第二十六条劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期 。第三十条用人单位有下列情形之一，确需裁减人员才能维持生产经营的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告 ...
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仲裁委员会或者人民法院确认。第三章合同的续订、变更、解除和终止第十三条用人单位因生产、工作需要续订劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者，经 或者生产经营状况发生严重困难，符合国家规定的裁员条件确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告 ...
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