、工作和生活情况。输出单位要加强对劳务输出人员的教育管理，根据实际情况制定有关规定，鼓励待工人员积极参加劳务输出，对无故不服从安排的职工和输出职工在输入单位工作期间违反纪律被用人单位辞退回来的，应对他们进行耐心、细致的思想教育，对经过教育不改正的，应按照 ...
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月5日开始，2月底结束。批准转业的时间统一填写1998年4月1日。对无故提前或超过接收时间的，不予接收。全省城镇退役士兵和转业志愿兵的安置工作要在 培训中不得收取高额培训费和其他附加费用。不得实行试用期制，无正当理由不能随意辞退退士兵，保证退役士兵的第一次就业。各地要采取有效措施，进一步做好伤病残退役 ...
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时，应当征求工会的意见。第二十六条 企业行政方面违反法律、法规和劳动合同，辞退、开除、除名职工，工会有权提出意见并要求重新研究处理。企业行政方面拒不 工会代表参加。第二十九条 工会发现企业、事业单位违反国家规定和劳动合同，克扣或无故拖欠职工工资的，有权要求行政方面纠正，或向上级有关部门映。第三十条 ...
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双向选择创造条件和提供服务。在双向选择过程中，要使用教育部统一制定的《普通高校毕业生就业协议书》，为维护其严肃性，每个毕业生只能签订一个协议，无故不得违约，用人单位也不得随意解聘、辞退和拒收已签订协议的毕业生，否则双方都要承担相应责任。加快毕业生信息网络的建设， ...
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[1997]116号文件执行。第二十三条职工因合同期满、自动离职、辞职、被除名、辞退等原因终止或解除劳动关系的，由原企业向所在地社会保险机构提交书面报告并办理相应 第四十二条离退休人员死亡时，其丧葬费按国家规定给付。第四十三条对无故不缴、拖欠、少缴养老保险费的企业暂缓办理离退休审批业务。第五章法律责任 ...
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(三)职工因工负伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。(四)职工因工负伤医疗终结确定为致残的，因辅助生产劳动及日常生活需要 ；职工应严格遵守安全生产规定，防止工伤事故和职业病发生。第二十八条工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响劳动鉴定结论或多领工伤保险待遇的 ...
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人员进行就业形势宣传和有关知识学习、培训，及时提供上岗及有关就业信息。下岗待业人员未经企业批准同意，两次无故不参加企业组织的学习、培训，企业可暂停发放其生活补助费；两次无正当理由不服从企业安排上岗及劳务输出的，企业可予辞退。(三)关心下岗待业人员的生活。对待工时间 ...
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原工作，又不愿意改调其他工作的；(四)因严重违反劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的；(五)被劳动教养或被判刑的；(六)经有关部门确认，企业因生产、技术条件 。关联法规：全国人大法律（1）条第九十五条 企业职工坚持不合理要求，无故扰乱企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行，尚未造成严重损失，依照《 ...
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其《执业许可证》；私营医疗机构的从业人员出现前列情况之一的，应当将该人员辞退。第三章 执业管理第十八条 卫生行政部门有权按照国家规定的医疗机构评审办法 ，处以1000元至5000元的罚款，并吊销《执业许可证》；(五)对危重病人无故拖延，造成严重后果的，处以1000元至5000元罚款，可并取消行医资格， ...
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，侵害劳动者合法权益的；(四)用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；(五)经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的；(六)符合 、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。第二十四条 劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。第二十五条 属下列情况之一 ...
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